{"id":9886,"date":"2022-02-10T12:00:00","date_gmt":"2022-02-10T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/?post_type=blog&#038;p=9886"},"modified":"2022-12-01T15:35:13","modified_gmt":"2022-12-01T14:35:13","slug":"praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/","title":{"rendered":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?"},"content":{"rendered":"<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#polacy-na-home-office\">Polacy na home office<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#przedsiebiorcy-a-praca-w-trybie-hybrydowym-i-zdalna\">Przedsi\u0119biorcy a praca w trybie hybrydowym i zdalna<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#pracodawcy-zwracaja-koszty\">Pracodawcy zwracaj\u0105 koszty<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#worklife-balance-po-portugalsku\">Work-life balance po portugalsku<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#praca-w-trybie-hybrydowym-to-przyszlosc\">Praca w trybie hybrydowym to przysz\u0142o\u015b\u0107<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#obecny-stan-prawny\">Obecny stan prawny<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#praca-w-trybie-hybrydowym-a-telepraca\">Praca w trybie hybrydowym a telepraca<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#jakie-zmiany-przewiduje-projekt\">Jakie zmiany przewiduje projekt?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#obowiazki-pracodawcow\">Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#czy-przedsiebiorcy-sa-zadowoleni-z-proponowanych-zmian\">Czy przedsi\u0119biorcy s\u0105 zadowoleni z proponowanych zmian?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#praca-w-trybie-hybrydowym-i-wsparcie-systemow-erp\">Praca w trybie hybrydowym i wsparcie system\u00f3w ERP<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p><strong>Praca w trybie hybrydowym sta\u0142a si\u0119 codzienno\u015bci\u0105 wielu firm, niezale\u017cnie od bran\u017cy czy rozmiaru dzia\u0142alno\u015bci przedsi\u0119biorstwa. Mimo powszechno\u015bci tego rozwi\u0105zania, ustawodawca nie wprowadzi\u0142 go do tej pory do Kodeksu pracy<\/strong>.<strong> Obecnie wykonywanie jej jest mo\u017cliwe na podstawie specustaw covidowych. Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej&nbsp; prowadzi jednak zaawansowane prace legislacyjne, maj\u0105ce na celu uregulowanie pracy zdalnej. Jak zatem przygotowa\u0107 si\u0119 do zmian w przepisach?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug danych G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego, pod koniec 2020 roku zdalnie pracowa\u0142o 10,8% os\u00f3b, przy czym w obszarze informacji i komunikacji t\u0105 form\u0105 pracy zosta\u0142o obj\u0119tych a\u017c 60% pracuj\u0105cych. Z pandemi\u0105 zmagamy si\u0119 ju\u017c d\u0142ugo, mimo tego zasad pracy zdalnej nie uregulowano jeszcze w Kodeksie pracy. Wprowadzenie zmian w prawie jest konieczno\u015bci\u0105, poniewa\u017c jest to system pracy, kt\u00f3ry zostanie z nami na d\u0142u\u017cej. Jak podaje firma PwC, a\u017c 74% firm ma w planach zwi\u0119kszenie zakresu tej formy wykonywania zada\u0144 przez pracownik\u00f3w po zako\u0144czeniu pandemii. Ten trend potwierdza r\u00f3wnie\u017c raport Devire. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-default\"><blockquote><p>A\u017c \u2154 ankietowanych zadeklarowa\u0142o, \u017ce ch\u0119tniej wybierze ofert\u0119, kt\u00f3ra b\u0119dzie pozwala\u0142a na ca\u0142kowite lub cz\u0119\u015bciowo zdalne wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"polacy-na-home-office\"><strong>Polacy na home office<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Polscy pracownicy, mimo pocz\u0105tkowych obaw, docenili elastyczno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 daje praca zdalna. W raporcie &#8220;Rynek pracy: rok z koronawirusem&#8221;, przeprowadzonym przez Gi Group, Grafton Recruitment i CBRE, badani przyznali, \u017ce najwi\u0119kszym wyzwaniem zwi\u0105zanym z przej\u015bciem na <strong>home office<\/strong> by\u0142o w\u0142a\u015bciwe rozplanowanie czasu i obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. 40% z nich chce jednak pracowa\u0107 zdalnie lub hybrydowo nawet po wyga\u015bni\u0119ciu epidemii. Polacy pozytywnie oceniaj\u0105 swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107 podczas pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei w badaniu &#8220;Efektywno\u015b\u0107 pracy zdalnej&#8221; 72% ankietowanych oceni\u0142o, \u017ce home office daje wi\u0119cej elastyczno\u015bci, pozwala lepiej zorganizowa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe i po\u0142\u0105czy\u0107 je z domowymi zadaniami. 66% przyzna\u0142o, \u017ce nie potrzebuj\u0105 bezpo\u015bredniego nadzoru prze\u0142o\u017conego, \u017ceby pracowa\u0107 skutecznie i efektywnie. Niech\u0119\u0107 Polak\u00f3w do powrotu na sta\u0142e do biur potwierdza tak\u017ce raport &#8220;How R U CEE?&#8221;, opracowany przez BNP Paribas Real Estate we wsp\u00f3\u0142pracy z Hays Poland oraz act legal Polska. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-default\"><blockquote><p>Eksperci podaj\u0105, \u017ce a\u017c 41% specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w po pandemii chcia\u0142oby pracowa\u0107 zdalnie przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 dni w tygodniu.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"przedsiebiorcy-a-praca-w-trybie-hybrydowym-i-zdalna\"><strong>Przedsi\u0119biorcy a praca w trybie hybrydowym i zdalna<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Inny punkt widzenia prezentuj\u0105 pracodawcy. Coraz wi\u0119cej firm decyduje si\u0119 na powr\u00f3t do biur lub wprowadzenie hybrydowego modelu pracy. Czynnikami decyduj\u0105cymi s\u0105 wyzwania wynikaj\u0105ce ze zdalnego zarz\u0105dzania zespo\u0142ami i utrzymania d\u0142ugofalowej efektywno\u015bci, a tak\u017ce potrzeba integracji pracownik\u00f3w. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firm\u0119 Manpower, prawie co czwarty pracodawca obawia si\u0119 wp\u0142ywu przeci\u0105gaj\u0105cej si\u0119 izolacji na samopoczucie pracownik\u00f3w. 20% z nich wskazuje na problem z jako\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy w zespo\u0142ach zdalnych, a 18% wspomina o spadku produktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pracodawcy-zwracaja-koszty\"><strong>Pracodawcy zwracaj\u0105 koszty<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Pracownicy doceniaj\u0105 elastyczno\u015b\u0107, jak\u0105 daje praca zdalna, jednak jednocze\u015bnie musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 ze zwi\u0119kszeniem koszt\u00f3w zwi\u0105zanych ze wzrostem rachunk\u00f3w za energi\u0119 elektryczn\u0105 i inne media czy konieczno\u015bci\u0105 zainwestowania w lepsze \u0142\u0105cze internetowe. Kwestii koszt\u00f3w ponoszonych przez pracownika w ramach pracy wykonywanej poza siedzib\u0105 firmy na ten moment nie uregulowano w Kodeksie Pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w, dostrzegaj\u0105c ten problem, decyduje si\u0119 rekompensowa\u0107 cz\u0142onkom swoich zespo\u0142\u00f3w ponoszone wydatki. Obliczanie warto\u015bci takiego \u015bwiadczenia i ewentualna konieczno\u015b\u0107 op\u0142acenia dodatkowego podatku dochodowego to jednak wyzwanie. \u017badnej z tych kwestii nie okre\u015blono bowiem precyzyjnie w aktualnych przepisach.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"worklife-balance-po-portugalsku\"><strong>Work-life balance po portugalsku<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Ciekawe rozwi\u0105zania zwi\u0105zane z regulowaniem pracy zdalnej zaproponowano w Portugalii. Zauwa\u017cono problem z zachowaniem r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym. Z tego powodu wprowadzono przepisy, wed\u0142ug kt\u00f3rych pracodawcy gro\u017c\u0105 kary finansowe za kontaktowanie si\u0119 z podw\u0142adnymi po godzinach pracy, r\u00f3wnie\u017c drog\u0105 SMS-ow\u0105. Portugalski parlament uregulowa\u0142 r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 rekompensaty za wy\u017csze rachunki za pr\u0105d i gaz. Uwzgl\u0119dniono tak\u017ce problem izolacji podczas pracy zdalnej. Prze\u0142o\u017cony b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek spotka\u0107 si\u0119 twarz\u0105 w twarz ze swoim pracownikiem co kilka miesi\u0119cy. Zaplanowano ponadto udogodnienia dla rodzic\u00f3w wychowuj\u0105cych dziecko do 8. roku \u017cycia. B\u0119d\u0105 mogli pracowa\u0107 zdalnie bez konieczno\u015bci uzgadniania tej kwestii z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-w-trybie-hybrydowym-to-przyszlosc\"><strong>Praca w trybie hybrydowym to przysz\u0142o\u015b\u0107<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Pandemia na sta\u0142e zmieni rynek pracy \u2013 pracownicy b\u0119d\u0105 oczekiwa\u0107 od pracodawc\u00f3w wi\u0119kszej elastyczno\u015bci w podej\u015bciu do zarz\u0105dzania prac\u0105. Zale\u017cy im na stabilno\u015bci zatrudnienia, jednak jednocze\u015bnie nie chc\u0105 traci\u0107 uzyskanej podczas epidemii mo\u017cliwo\u015bci godzenia \u017cycia prywatnego i zawodowego. Kompromisem jest wprowadzenie lub rozszerzenie <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/praca-zdalna-z-systemem-erp-enova365\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hybrydowego modelu pracy<\/a>. Zmierzch tradycyjnej pracy biurowej zapowiadaj\u0105 eksperci i w\u0142a\u015bciciele najwi\u0119kszych mi\u0119dzynarodowych firm. Drew Houston, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Dropboxa, uwa\u017ca, \u017ce 40 godzin pracy tygodniowo w siedzibie firmy to ju\u017c przesz\u0142o\u015b\u0107. Upowszechnienie pracy zdalnej ma wed\u0142ug niego nie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy unikn\u0105 konieczno\u015bci czasoch\u0142onnych dojazd\u00f3w i b\u0119d\u0105 mogli elastycznie dostosowa\u0107 dzie\u0144 pracy do swoich potrzeb, jak i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 mogli pozyskiwa\u0107 utalentowanych kandydat\u00f3w bez wzgl\u0119du na ich miejsce zamieszkania. <\/p>\n\n\n\n<p>Hybrydowy model pracy testuje ju\u017c Google, wdra\u017caj\u0105c system trzy\/dwa. W jego ramach pracownicy b\u0119d\u0105 mogli 2 dni w tygodniu wykonywa\u0107 obowi\u0105zki zawodowe poza biurem. Rozwi\u0105zanie to ma by\u0107 najbardziej optymalne pod wzgl\u0119dem utrzymania efektywno\u015bci zespo\u0142u i zachowania <strong>work-life balance<\/strong>. O tym, \u017ce praca hybrydowa nie jest chwilowym trendem, a sta\u0142\u0105 zmian\u0105 na rynku pracy, przekonani s\u0105 tak\u017ce polscy eksperci. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Jak zauwa\u017ca Wojciech Smag\u0142o, Konsultant CRM w enova365: \u2013 <em>Model pracy hybrydowej obecny jest od wielu lat. Bran\u017ca IT czy te\u017c wielkie korporacje korzysta\u0142y z jego dobrodziejstw ju\u017c wcze\u015bniej. Pandemia covid\u201319 zdynamizowa\u0142a ten proces oraz zmusi\u0142a do zainteresowania si\u0119 t\u0105 form\u0105 pracy przez dzia\u0142y, dla kt\u00f3rych cz\u0119sto wydawa\u0142a si\u0119 ona niemo\u017cliwa do wprowadzenia.<\/em> <em><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zZH8fbcE5WU\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Przej\u015bcie w tryb pracy zdalnej czy hybrydowej<\/a> u\u0142atwi\u0142y odpowiednie narz\u0119dzia, w tym systemy ERP takie jak enova365. Praca w trybie hybrydowym sta\u0142a si\u0119 atrakcyjnym rozwi\u0105zaniem r\u00f3wnie\u017c dla pracodawc\u00f3w. Zdaj\u0105 si\u0119 to potwierdza\u0107 zapytania klient\u00f3w dotycz\u0105ce rozwi\u0105za\u0144 z obszaru CRM, czy te\u017c modu\u0142u pracy hybrydowej <\/em>\u2013 dodaje ekspert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img width=\"776\" height=\"495\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem.png\" alt=\"Schemat pracy z modu\u0142em Praca hybrydowa\" class=\"wp-image-9991\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem.png 776w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-350x223.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-768x490.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-30x19.png 30w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-137x87.png 137w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-540x344.png 540w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-740x472.png 740w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-690x440.png 690w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-730x466.png 730w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-110x70.png 110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-185x118.png 185w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-199x127.png 199w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-83x53.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/schemat-pracy-z-modulem-100x64.png 100w\" sizes=\"(max-width: 776px) 100vw, 776px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Schemat pracy z modu\u0142em<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obecny-stan-prawny\"><strong>Obecny stan prawny<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Jak zauwa\u017ca Wojciech Smag\u0142o, w Kodeksie Pracy brakuje regulacji dotycz\u0105cych pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u2013 <em>Przed wybuchem pandemii covid-19 praca zdalna nie by\u0142a uregulowana w porz\u0105dku prawnym. Epidemia i delegowanie pracownik\u00f3w do pracy z domu mo\u017cliwe by\u0142o na mocy przepis\u00f3w wprowadzonych w ustawach covidowych. Nadchodzi jednak czas, aby uregulowa\u0107 te kwestie na sta\u0142e, st\u0105d potrzebna jest nowelizacja Kodeksu Pracy. Ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w poznamy po zako\u0144czeniu \u015bcie\u017cki legislacyjnej i z\u0142o\u017ceniu przez Prezydenta RP podpisu pod ustaw\u0105.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Obecnie na podstawie tzw. ustawy covidowej z 2 marca 2020 roku pracodawca mo\u017ce w celu przeciwdzia\u0142ania covid\u201319 zleci\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105, je\u015bli ma on potrzebne umiej\u0119tno\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci techniczne, a tak\u017ce lokalowe, a rodzaj wykonywanych przez niego obowi\u0105zk\u00f3w na to pozwala. Kolejne wersje tzw. tarczy antykryzysowej nieco doprecyzowa\u0142y zasady wykonywania pracy zdalnej. Mo\u017ce by\u0107 ona pe\u0142niona na polecenie pracodawcy przy wykorzystaniu \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 (np. komputera z dost\u0119pem do internetu) lub polega\u0107 na wykonywaniu cz\u0119\u015bci wytw\u00f3rczych, lub us\u0142ug materialnych poza miejscem sta\u0142ego wykonywania pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>W \u015bwietle przepis\u00f3w do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy zapewnienie narz\u0119dzi oraz materia\u0142\u00f3w potrzebnych do wykonywania pracy. Pracownik mo\u017ce jednak u\u017cywa\u0107 w\u0142asnych narz\u0119dzi, je\u015bli ich stosowanie umo\u017cliwia poszanowanie i ochron\u0119 informacji poufnych oraz danych osobowych. Na pracownika na\u0142o\u017cono obowi\u0105zek prowadzenia ewidencji wykonywanych czynno\u015bci z cz\u0119stotliwo\u015bci\u0105 podan\u0105 przez pracodawc\u0119. W ustawie brakuje jednak precyzyjnych zapis\u00f3w, dotycz\u0105cych m.in. tego, w jaki spos\u00f3b pracodawca ma zweryfikowa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci techniczne i lokalowe pracownik\u00f3w. Musi opiera\u0107 si\u0119 on na deklaracjach. Aktualne przepisy nie okre\u015blaj\u0105 tak\u017ce, jaki rodzaj pracy mo\u017cna wykonywa\u0107 w domu, kwestii zwi\u0105zanych z BHP czy ochron\u0105 danych osobowych.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-w-trybie-hybrydowym-a-telepraca\"><strong>Praca w trybie hybrydowym a telepraca<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Alternatyw\u0105 dla pracy zdalnej jest funkcjonuj\u0105ca w Kodeksie Pracy od 2007 roku telepraca. Jest to spos\u00f3b wykonywania pracy regularnie poza zak\u0142adem pracy, z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. Nie dotyczy zatem sytuacji, gdy pracownik pracuje zdalnie od czasu do czasu. Telepraca, w przeciwie\u0144stwie do pracy zdalnej, w \u015bwietle aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 wprowadzona jedynie za porozumieniem stron. Uzgodnienia w tej kwestii mog\u0105 zosta\u0107 zawarte ju\u017c na etapie umowy o prac\u0119 lub w okresie jej trwania. Praca zdalna wykonywana pod re\u017cimem telepracy podlega tym samym przepisom.<\/p>\n\n\n\n<p>Obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy umo\u017cliwiaj\u0105ce wykonywanie pracy zdalnej maj\u0105 charakter tymczasowy, zwi\u0105zany ze specustawami obowi\u0105zuj\u0105cymi podczas pandemii. Regulacje dotycz\u0105ce tego modelu pracy musz\u0105 znale\u017a\u0107 na sta\u0142e w Kodeksie Pracy. Jak zapewnia Minister Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej, Marlena Mal\u0105g, proces legislacyjny jest na zaawansowanym etapie, a projekt nowelizacji przepis\u00f3w reguluj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105 zosta\u0142 po\u0142\u0105czony z projektem dotycz\u0105cym kontroli trze\u017awo\u015bci. Przepisy maj\u0105 zacz\u0105\u0107 obowi\u0105zywa\u0107 3 miesi\u0105ce po odwo\u0142aniu stanu pandemii w ca\u0142ym kraju. W tym czasie pracodawcy maj\u0105 si\u0119 przygotowa\u0107 na modyfikacj\u0119 dotychczasowej formy \u015bwiadczenia pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jakie-zmiany-przewiduje-projekt\"><strong>Jakie zmiany przewiduje projekt?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnym za\u0142o\u017ceniem nowelizacji jest wykre\u015blenie z Kodeksu Pracy zapis\u00f3w dotycz\u0105cych telepracy i zast\u0105pienie ich przepisami okre\u015blaj\u0105cymi prac\u0119 zdaln\u0105. Najnowsza wersja projektu uwzgl\u0119dnia szereg zmian. Pracownicy b\u0119d\u0105 mogli ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo wykonywa\u0107 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe ze wskazanego przez siebie miejsca, np. domu. Jednak b\u0119dzie ono musia\u0142o by\u0107 ka\u017cdorazowo ustalane z pracodawc\u0105. Wymagane b\u0119dzie tak\u017ce o\u015bwiadczenie pracownika o posiadaniu lokalowych i technicznych warunk\u00f3w do wykonywania pracy zdalnej. Istotn\u0105 zmian\u0105 w stosunku do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w b\u0119dzie to, \u017ce praca zdalna b\u0119dzie wykonywana na podstawie obustronnego porozumienia, a nie b\u0119dzie odg\u00f3rnie narzucona przez pracodawc\u0119. W wyj\u0105tkowych sytuacjach pracodawca nadal b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zleci\u0107 wykonywanie pracy zdalnej. Przepisy uwzgl\u0119dniaj\u0105 tu wyst\u0105pienie zagro\u017cenia epidemiologicznego oraz w okresie 3 miesi\u0119cy od momentu jego ustania, a tak\u017ce wprowadzenie stanu nadzwyczajnego. <\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"obowiazki-pracodawcow\"><strong>Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Pracodawcy b\u0119d\u0105 zobligowani do pozytywnego rozpatrzenia wniosku pracownika o \u015bwiadczenie pracy w trybie zdalnym, je\u015bli ten wychowuje dziecko do 4. roku \u017cycia albo sprawuje opiek\u0119 nad cz\u0142onkiem rodziny lub osob\u0105 niepe\u0142nosprawn\u0105. Pracownicy zyskaj\u0105 tak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 okazjonalnego \u015bwiadczenia pracy w trybie zdalnym przez 24 dni w roku kalendarzowym. Dodatkowo pracodawcy b\u0119d\u0105 musieli liczy\u0107 si\u0119 z szeregiem obowi\u0105zk\u00f3w: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ustaleniem procedur zwi\u0105zanych z ochron\u0105 danych osobowych, <\/li>\n\n\n\n<li>przeprowadzaniem kontroli w zakresie wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, <\/li>\n\n\n\n<li>rozpatrywaniem wniosk\u00f3w pracownika o przywr\u00f3cenie warunk\u00f3w \u015bwiadczenia pracy sprzed przej\u015bcia na tryb pracy zdalnej. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 r\u00f3wnie\u017c zrezygnowa\u0107 z polecania wykonywania pracy zdalnej, w przypadku, je\u015bli w wyniku zmiany warunk\u00f3w lokalowych pracownik straci mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy w trybie home office na dotychczasowych warunkach. <\/p>\n\n\n\n<p>Po stronie pracodawcy b\u0119dzie tak\u017ce pokrycie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej przez pracownika. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 natomiast dok\u0142adnie sposobu naliczania tego \u015bwiadczenia. W \u015bwietle nowych przepis\u00f3w do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy b\u0119dzie nale\u017ce\u0107 r\u00f3wnie\u017c przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i uwzgl\u0119dnienie w niej wp\u0142ywu pracy zdalnej na zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w. Osoby zatrudnione w trybie zdalnym b\u0119d\u0105 musia\u0142y we w\u0142asnym zakresie zorganizowa\u0107 swoje stanowisko pracy w zgodzie z zasadami ergonomii. Pracodawca z kolei zyska prawo do przeprowadzenia kontroli BHP, a tak\u017ce ogl\u0119dzin w razie wypadku.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"czy-przedsiebiorcy-sa-zadowoleni-z-proponowanych-zmian\"><strong>Czy przedsi\u0119biorcy s\u0105 zadowoleni z proponowanych zmian?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorcy zwracaj\u0105 uwag\u0119 na fakt, \u017ce w projekcie zabrak\u0142o dok\u0142adnych zapis\u00f3w dotycz\u0105cych dodatkowych \u015bwiadcze\u0144 finansowych dla pracownik\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej. Z przepis\u00f3w jasno wynika, \u017ce pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek pokrycia tych wydatk\u00f3w, jednak metody ich obliczania s\u0105 bardzo nieprecyzyjne. Strony mog\u0105 ustali\u0107 zasady wykorzystywania przez pracownika w ramach pracy zdalnej narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, niezapewnionych przez pracodawc\u0119. Pracownikowi jednak nale\u017cy si\u0119 z tej racji ekwiwalent \u2013 jaka powinna by\u0107 jego wysoko\u015b\u0107, tego ustawa nie precyzuje. Dlatego b\u0119dzie trzeba ustali\u0107 to w ramach regulamin\u00f3w wewn\u0105trzzak\u0142adowych.&nbsp;<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-w-trybie-hybrydowym-i-wsparcie-systemow-erp\"><strong>Praca w trybie hybrydowym i wsparcie system\u00f3w ERP<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Efektywne zarz\u0105dzanie prac\u0105 rozproszon\u0105 wymaga odpowiedniego zaplecza technologicznego. W tym zakresie pracodawcy mog\u0105 skorzysta\u0107 z system\u00f3w ERP, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 prac\u0119 z poziomu przegl\u0105darki internetowej. Dzi\u0119ki temu pracownicy mog\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki z dowolnego urz\u0105dzenia z dost\u0119pem do internetu. Systemy ERP umo\u017cliwiaj\u0105 tak\u017ce skuteczne planowanie pracy zespo\u0142u \u2013 precyzyjne delegowanie zada\u0144 i nadzorowanie ich wykonania. Wprowadzenie tego typu oprogramowania usprawnia tak\u017ce komunikacj\u0119 i obieg dokument\u00f3w.  <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u2013<em> Niezale\u017cnie w jakim miejscu pracuj\u0119, to dzi\u0119ki enova365 zyskuj\u0119 dost\u0119p do wsp\u00f3lnej bazy danych. Dzi\u0119ki temu na bie\u017c\u0105co mam wgl\u0105d do kontrahent\u00f3w, realizowanych projekt\u00f3w, potrzebnych dokument\u00f3w czy informacji, co znacznie u\u0142atwia i usprawnia prac\u0119.<\/em> &#8211; zauwa\u017ca Wojciech Smag\u0142o, Konsultant CRM w enova365.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Praca w trybie hybrydowym to nie tylko chwilowy trend, wynikaj\u0105cy z uwarunkowa\u0144 zwi\u0105zanych z pandemi\u0105 covid-19. Zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy docenili korzy\u015bci wynikaj\u0105ce z elastyczno\u015bci, jak\u0105 daje to rozwi\u0105zanie. Potrzeb\u0119 uregulowania kwestii zwi\u0105zanych z prac\u0105 zdaln\u0105 dostrzegli r\u00f3wnie\u017c ustawodawcy. W dostosowaniu si\u0119 do zmian przepis\u00f3w i efektywnym zarz\u0105dzaniu prac\u0105 rozproszon\u0105 przedsi\u0119biorcom mog\u0105 pom\u00f3c systemy ERP. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/praca-zdalna-z-systemem-erp-enova365\/\">rozwi\u0105zaniach enova365<\/a>, kt\u00f3re wspieraj\u0105 mobilno\u015b\u0107 i prac\u0119 hybrydow\u0105. <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/testuj\/\">Przetestuj system bezp\u0142atnie przez 14 dni<\/a> lub <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/umow-prezentacje\/\">um\u00f3w bezp\u0142atn\u0105 prezentacj\u0119<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj &#8211; <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\">praca zdalna a obowi\u0105zki pracodawcy<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca zdalna, hybrydowa, home-office to poj\u0119cia, kt\u00f3re na sta\u0142e zago\u015bci\u0142y ju\u017c w naszej codziennej pracy. Jak wygl\u0105da to pod k\u0105tem prawnym i jak przygotowa\u0107 si\u0119 na zmiany?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10095,"template":"","blog-category":[202],"blog-tags":[318,533,614],"class_list":["post-9886","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-usprawnienia","blog-tags-mobilnosc","blog-tags-praca-hybrydowa","blog-tags-wojciech-smaglo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zastanawiasz si\u0119 jak przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy w trybie hybrydowym? \u27a4 Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o pracy hybrydowej z enova365! Kliknij!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107? Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-01T14:35:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin_dev\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/2fcc2bb60b91bd2f59006ccfa7e0315a\"},\"headline\":\"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\",\"datePublished\":\"2022-02-10T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-01T14:35:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\"},\"wordCount\":2371,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png\",\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\",\"name\":\"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png\",\"datePublished\":\"2022-02-10T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-01T14:35:13+00:00\",\"description\":\"Zastanawiasz si\u0119 jak przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy w trybie hybrydowym? \u27a4 Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o pracy hybrydowej z enova365! Kliknij!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png\",\"width\":1100,\"height\":660,\"caption\":\"Praca w trybie hybrydowym jak si\u0119 przygotowa\u0107\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"description\":\"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"width\":1248,\"height\":207,\"caption\":\"System ERP enova365\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/2fcc2bb60b91bd2f59006ccfa7e0315a\",\"name\":\"admin_dev\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4718994d9b239b0c4441d22f637453e9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4718994d9b239b0c4441d22f637453e9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin_dev\"},\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/autor\/admin_dev\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","description":"Zastanawiasz si\u0119 jak przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy w trybie hybrydowym? \u27a4 Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o pracy hybrydowej z enova365! Kliknij!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","og_description":"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107? Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!","og_url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/","og_site_name":"System ERP enova365","article_modified_time":"2022-12-01T14:35:13+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":660,"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/"},"author":{"name":"admin_dev","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/2fcc2bb60b91bd2f59006ccfa7e0315a"},"headline":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","datePublished":"2022-02-10T11:00:00+00:00","dateModified":"2022-12-01T14:35:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/"},"wordCount":2371,"publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png","inLanguage":"en"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/","name":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png","datePublished":"2022-02-10T11:00:00+00:00","dateModified":"2022-12-01T14:35:13+00:00","description":"Zastanawiasz si\u0119 jak przygotowa\u0107 si\u0119 do pracy w trybie hybrydowym? \u27a4 Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o pracy hybrydowej z enova365! Kliknij!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#primaryimage","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac-1.png","width":1100,"height":660,"caption":"Praca w trybie hybrydowym jak si\u0119 przygotowa\u0107"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/usprawnienia\/praca-w-trybie-hybrydowym-jak-sie-przygotowac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca w trybie hybrydowym \u2014 jak si\u0119 przygotowa\u0107?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","name":"System ERP enova365","description":"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie","publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization","name":"System ERP enova365","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","width":1248,"height":207,"caption":"System ERP enova365"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/2fcc2bb60b91bd2f59006ccfa7e0315a","name":"admin_dev","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4718994d9b239b0c4441d22f637453e9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4718994d9b239b0c4441d22f637453e9?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin_dev"},"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/autor\/admin_dev\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9886","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10095"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=9886"},{"taxonomy":"blog-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-tags?post=9886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}