{"id":13033,"date":"2023-04-14T13:10:55","date_gmt":"2023-04-14T11:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/?post_type=blog&#038;p=13033"},"modified":"2023-04-14T14:12:15","modified_gmt":"2023-04-14T12:12:15","slug":"smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/","title":{"rendered":"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spis-tresci\"><strong>Spis tre\u015bci<\/strong>:<\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#kotwica1\">\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica2\">Wynagrodzenie po \u015bmierci pracownika<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica3\">Wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego po \u015bmierci pracownika a rozliczenie ZUS<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica4\">Wyp\u0142ata odprawy po\u015bmiertnej<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica5\">\u015amier\u0107 pracownika a \u015bwiadectwo pracy<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica6\">Kto otrzymuje nale\u017cno\u015bci po zmar\u0142ym pracowniku?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica7\">Kiedy pracodawca nie musi wyp\u0142aca\u0107 odprawy po\u015bmiertnej?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kotwica8\">\u015amier\u0107 pracownika a obowi\u0105zki pracodawcy &#8211; fakty do zapami\u0119tania<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica1\">\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n\n\n<p>\u015amier\u0107 pracownika jest r\u00f3wnoznaczna z wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy. W tym wypadku pracodawca powinien rozliczy\u0107 nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105ce pracownikowi, a\u017c do dnia zgonu. W niekt\u00f3rych wypadkach musi te\u017c wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 po\u015bmiertn\u0105 uprawnionym do tego osobom.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca musi te\u017c pami\u0119ta\u0107 o wyrejestrowaniu zmar\u0142ego pracownika z ZUS. Zgodnie z przepisami ka\u017cda osoba, kt\u00f3rej wygas\u0142 tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, musi by\u0107 wyrejestrowana z ZUS w ci\u0105gu 7 dni od daty zaistnienia faktu b\u0119d\u0105cego podstaw\u0105 do wyrejestrowania. W tym wypadku stosunek pracy wygasa z dniem \u015bmierci pracownika. Wobec tego w formularzu ZUS ZWUA jako dat\u0119 wyrejestrowania nale\u017cy poda\u0107 dzie\u0144 nast\u0119pny po dniu zgonu. <strong>Kod, z jakim nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 wyrejestrowanie to 500 \u2013 zgon osoby ubezpieczonej.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img width=\"1110\" height=\"409\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-1110x409.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13042\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-1110x409.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-350x129.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-768x283.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-1536x566.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-255x94.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-83x31.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-100x37.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika-205x75.png 205w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/wynagrodzenie_po_smierci_pracownika.png 1779w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Modu\u0142 Kadry P\u0142ace umo\u017cliwia wyrejestrowanie pracownika z ubezpiecze\u0144<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>\u015amier\u0107 zleceniobiorcy stanowi tak\u017ce podstaw\u0119 do rozwi\u0105zania um\u00f3w cywilnoprawnych, zar\u00f3wno tych zawartych z w\u0142asnymi pracownikami, jak i tych, kt\u00f3re zawarto z osobami, kt\u00f3re nie by\u0142y zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119. Natomiast wobec os\u00f3b zwi\u0105zanych z pracodawc\u0105 stosunkiem pracy powstaje obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia \u015bwiadectwa pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Z chwil\u0105 \u015bmierci pracownika wygasaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wszelkie inne umowy z nim podpisane, takie jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>umowa o korzystanie z samochodu prywatnego,<\/li>\n\n\n\n<li>umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych,<\/li>\n\n\n\n<li>umowa o zakazie konkurencji,<\/li>\n\n\n\n<li>umowa cywilnoprawna o powierzeniu mienia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica2\"><strong>Wynagrodzenie po \u015bmierci pracownika<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Obowi\u0105zki pracodawcy w zwi\u0105zku z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia po \u015bmierci pracownika spadkobiercom zosta\u0142y jasno okre\u015blone. W tym wypadku <strong>nale\u017cy naliczy\u0107 wynagrodzenie nale\u017cne a\u017c do dnia zgonu<\/strong>. Powinna by\u0107 to p\u0142aca zasadnicza z wszystkimi dodatkami, jakie nale\u017ca\u0142y si\u0119 temu pracownikowi. Do takich dodatk\u00f3w mo\u017cna zaliczy\u0107, mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dodatki za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki za prac\u0119 w porze nocnej,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki za szkodliwe lub uci\u0105\u017cliwe warunki pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki funkcyjne,<\/li>\n\n\n\n<li>dodatki za wieloletni\u0105 prac\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>premie regulaminowe,<\/li>\n\n\n\n<li>nagrody.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zmar\u0142y pracownik nie mia\u0142 wykorzystanego ca\u0142ego urlopu wypoczynkowego, to <strong>nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c obliczy\u0107 ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za ca\u0142y niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/strong> \u2013 zar\u00f3wno ten z obecnego, jak i ubieg\u0142ego roku. Wszelkie tego typu wyliczenia u\u0142atwia modu\u0142 <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/rozwiazania\/kadry-place\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kadry i P\u0142ace<\/a> w systemie enova365. Dzi\u0119ki niemu nie tylko sprawdzisz bie\u017c\u0105cy stan urlopu pracownika, ale te\u017c bez problemu obliczysz wszelkie nale\u017cne mu \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img width=\"745\" height=\"664\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13044\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika.png 745w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika-350x312.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika-142x127.png 142w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika-83x74.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika-100x89.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika-205x183.png 205w\" sizes=\"(max-width: 745px) 100vw, 745px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>enova365 umo\u017cliwia naliczenie ekwiwalentu za czas urlopu pracownika<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica3\"><strong>Wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego po \u015bmierci pracownika a rozliczenie ZUS<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Je\u015bli Twoja firma zatrudnia wi\u0119cej ni\u017c 20 os\u00f3b, to kolejn\u0105 problematyczn\u0105 kwesti\u0105 jest wyp\u0142ata zasi\u0142ku chorobowego po \u015bmierci pracownika i rozliczenie ZUS. Taki zasi\u0142ek nale\u017cy si\u0119 tylko do dnia \u015bmierci, wobec czego nale\u017cy skorygowa\u0107 jego wysoko\u015b\u0107. Co prawda, pracodawca wyp\u0142aca zasi\u0142ek chorobowy z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w, a dopiero p\u00f3\u017aniej rozlicza si\u0119 z ZUS, ale swoje sk\u0142adki do ZUS b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pomniejszy\u0107 tylko o tak\u0105 kwot\u0119, jaka faktycznie nale\u017ca\u0142a si\u0119 zmar\u0142emu pracownikowi. Ma to r\u00f3wnie\u017c wp\u0142yw na ksi\u0119gowanie wynagrodzenia po \u015bmierci pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>To nie koniec praw maj\u0105tkowych zwi\u0105zanych ze stosunkiem pracy. W ich sk\u0142ad wchodz\u0105 jeszcze odprawy, odszkodowania od pracodawcy, \u015bwiadczenia rzeczowe lub ekwiwalenty pieni\u0119\u017cne takich \u015bwiadcze\u0144, ekwiwalenty np. za w\u0142asn\u0105 odzie\u017c robocz\u0105 czy rycza\u0142ty, jak np. rycza\u0142t samochodowy za u\u017cywanie prywatnego samochodu do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica4\"><strong>Wyp\u0142ata odprawy po\u015bmiertnej<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Wynagrodzenie po \u015bmierci pracownika to nie jedyna rzecz, jak\u0105 musi wyp\u0142aci\u0107 pracodawca. Ma on r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek wyp\u0142aty odprawy po\u015bmiertnej. <strong>Odprawa po\u015bmiertna to jednorazowe \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne nale\u017cne osobom uprawnionym, do kt\u00f3rych zaliczamy cz\u0142onk\u00f3w rodziny zmar\u0142ego pracownika<\/strong>. Zgodnie z Kodeksem pracy jest to ma\u0142\u017conek oraz inni cz\u0142onkowie rodziny, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 warunki niezb\u0119dne do uzyskania renty rodzinnej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach wyp\u0142acanych z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 odprawy po\u015bmiertnej jest uzale\u017cniona od sta\u017cu pracy zmar\u0142ego pracownika u danego pracodawcy. Przewidziane s\u0105 3 r\u00f3\u017cne wysoko\u015bci takiego \u015bwiadczenia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>jednomiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> \u2013 dla pracownik\u00f3w o sta\u017cu pracy u pracodawcy poni\u017cej 10 lat,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trzymiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> \u2013 dla pracownik\u00f3w o sta\u017cu pracy u pracodawcy od 10 do 15 lat,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sze\u015bciomiesi\u0119czne wynagrodzenie<\/strong> \u2013 dla pracownik\u00f3w o sta\u017cu pracy u pracodawcy powy\u017cej 15 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tak\u0105 odpraw\u0119 nale\u017cy te\u017c wyp\u0142aci\u0107 uprawnionym cz\u0142onkom rodziny pracownika, kt\u00f3ry zmar\u0142 ju\u017c po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, ale w czasie, gdy ten pracownik pobiera\u0142 zasi\u0142ek z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby.<\/p>\n\n\n\n<p>Do cel\u00f3w obliczenia wysoko\u015bci odprawy po\u015bmiertnej ustala si\u0119 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika na takich samych zasadach, co przy wyp\u0142acie ekwiwalentu za urlop. Pracodawca powinien ustali\u0107 liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w rodziny zmar\u0142ego uprawnionych do otrzymania odprawy i podzieli\u0107 odpraw\u0119 po r\u00f3wno mi\u0119dzy te osoby. W przypadku gdy do uzyskania odprawy uprawniona jest tylko jedna osoba, to pracodawca wyp\u0142aca jej odpraw\u0119 w po\u0142owie jej wysoko\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce<strong> je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u kilku pracodawc\u00f3w jednocze\u015bnie, to ka\u017cdy z nich ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 odpraw\u0119 po\u015bmiertn\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica5\"><strong>\u015amier\u0107 pracownika a \u015bwiadectwo pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Zasady zwi\u0105zane wystawieniem i wydawaniem \u015bwiadectwa pracy po \u015bmierci pracownika uregulowano w <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU20200001862\/O\/D20201862.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rozporz\u0105dzeniu<\/a> Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie \u015bwiadectwa pracy. Ca\u0142a procedura post\u0119powania opisana jest w \u00a7 5 tego rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami <strong>po \u015bmierci pracownika stosunek pracy ulega wyga\u015bni\u0119ciu.<\/strong> Wobec tego <strong>pracodawca ma obowi\u0105zek sporz\u0105dzi\u0107 \u015bwiadectwo pracy<\/strong> i do\u0142\u0105czy\u0107 je do cz\u0119\u015bci C akt osobowych zmar\u0142ego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img width=\"725\" height=\"323\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-13046\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_.png 725w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_-350x156.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_-255x114.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_-83x37.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_-100x45.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_-205x91.png 205w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>e-teczki pracownicze enova365 umo\u017cliwiaj\u0105 gromadzenie akt osobowych pracownik\u00f3w w wersji elektronicznej cz\u0119\u015bciach A, B, C oraz D<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>O wydanie takiego \u015bwiadectwa pracy mo\u017ce wnioskowa\u0107 do pracodawcy rodzina zmar\u0142ego. Uprawniony jest do tego ma\u0142\u017conek zmar\u0142ego lub inna osoba, kt\u00f3ra ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119 rodzinn\u0105 zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. Je\u015bli nie ma takich uprawnionych os\u00f3b, to o takie \u015bwiadectwo mo\u017ce te\u017c wyst\u0105pi\u0107 inna osoba b\u0119d\u0105ca spadkobierc\u0105 zmar\u0142ego pracownika.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wniosek o wydanie \u015bwiadectwa pracy mo\u017ce by\u0107 z\u0142o\u017cony papierowo lub elektronicznie, a pracodawca na jego wydanie ma 7 dni od daty z\u0142o\u017cenia wniosku<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W przepisach nie zosta\u0142y jasno okre\u015blone zasady uznawania pracownika za zmar\u0142ego. Dokumentem, kt\u00f3ry \u015bwiadczy o zgonie, jest akt zgonu. Taki dokument mo\u017ce dostarczy\u0107 pracodawcy rodzina zmar\u0142ego pracownika. Jednak pracodawca mo\u017ce o odpis takiego aktu wyst\u0105pi\u0107 te\u017c do Urz\u0119du Stanu Cywilnego. Zgodnie z Prawem o aktach stanu cywilnego o odpis aktu mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 osoba, kt\u00f3ra wyka\u017ce w tym interes prawny. Pracodawca ma taki interes, bo ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107 uprawnionym osobom prawa maj\u0105tkowe po zmar\u0142ym pracowniku.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:32px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica6\"><strong>Kto otrzymuje nale\u017cno\u015bci po zmar\u0142ym pracowniku?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Co do zasady, <strong>wyp\u0142ata wynagrodzenia po \u015bmierci pracownika<\/strong><strong> trafi do os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105 wskazane w Kodeksie pracy<\/strong>. To na nie przechodz\u0105 prawa maj\u0105tkowe wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy po zmar\u0142ym pracowniku.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce takie \u015bwiadczenia wyp\u0142aci\u0107 bez czekania na po\u015bwiadczenie dziedziczenia, czy to w postaci postanowienia s\u0105du, co do podzia\u0142u spadku, czy w postaci po\u015bwiadczenia notarialnego o przyj\u0119ciu spadku.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Takie uprawnienie wynika z art. 63 (1) \u00a7 2 Kodeksu pracy. Stanowi on, \u017ce w momencie, gdy wyst\u0105pi \u015bmier\u0107 pracownika, to \u201e<em>prawa maj\u0105tkowe ze stosunku pracy przechodz\u0105 w r\u00f3wnych cz\u0119\u015bciach na ma\u0142\u017conka oraz inne, spe\u0142niaj\u0105ce warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w my\u015bl przepis\u00f3w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych. W razie braku takich os\u00f3b prawa te wchodz\u0105 do spadku<\/em>.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Zgodnie z przepisami to na pracodawcy ci\u0105\u017cy obowi\u0105zek ustalenia grona os\u00f3b uprawnionych do wyp\u0142aty tych nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>wyp\u0142aty z praw maj\u0105tkowych po zmar\u0142ym pracowniku podlegaj\u0105 opodatkowaniu, ale nie s\u0105 osk\u0142adkowane<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica7\"><strong>Kiedy pracodawca nie musi wyp\u0142aca\u0107 odprawy po\u015bmiertnej?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p><strong>Jedynym wyj\u0105tkiem, kiedy pracodawca nie b\u0119dzie musia\u0142 wyp\u0142aca\u0107 odprawy po\u015bmiertnej, jest sytuacja, w kt\u00f3rej z w\u0142asnych \u015brodk\u00f3w ubezpieczy\u0142 takiego pracownika na \u017cycie<\/strong>. Jednak i w tym przypadku musz\u0105 by\u0107 spe\u0142nione okre\u015blone warunki.<\/p>\n\n\n\n<p>Ubezpieczenie wyp\u0142acone przez ubezpieczyciela musi by\u0107 wy\u017csze ni\u017c odprawa po\u015bmiertna wyliczona adekwatnie do sta\u017cu pracy zmar\u0142ego pracownika. Je\u017celi kwota odszkodowania b\u0119dzie ni\u017csza ni\u017c obliczona odprawa po\u015bmiertna, to pracodawca ma obowi\u0105zek dop\u0142aci\u0107 rodzinie r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy tymi dwoma warto\u015bciami.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kotwica8\"><strong>\u015amier\u0107 pracownika a obowi\u0105zki pracodawcy \u2013 najwa\u017cniejsze fakty do zapami\u0119tania<\/strong><\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wyp\u0142ata wynagrodzenia po \u015bmierci pracownika spadkobiercom to obowi\u0105zek pracodawcy. Musi on sam ustali\u0107 kr\u0105g uprawnionych os\u00f3b.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy te\u017c wystawienie \u015bwiadectwa pracy, obliczenie i wyp\u0142ata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz wyp\u0142ata odprawy po\u015bmiertnej, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 jest uzale\u017cniona od sta\u017cu pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>W dope\u0142nieniu wszystkich procedur zwi\u0105zanych ze \u015bmierci\u0105 pracownika pomaga nowoczesny modu\u0142 kadrowo-p\u0142acowo, taki jak Kadry P\u0142ace enova365.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/testuj\/\"><img width=\"1110\" height=\"555\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-1110x555.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12924\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-1110x555.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-350x175.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-768x384.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-1536x768.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-2048x1024.png 2048w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-255x127.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-83x42.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-100x50.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-5-205x103.png 205w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika. Spis tre\u015bci: \u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy \u015amier\u0107 pracownika jest r\u00f3wnoznaczna z wyga\u015bni\u0119ciem stosunku pracy. W tym [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13048,"template":"","blog-category":[635],"blog-tags":[],"class_list":["post-13033","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-firma-to-ludzie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-14T12:12:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2506\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/\",\"name\":\"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png\",\"datePublished\":\"2023-04-14T11:10:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-14T12:12:15+00:00\",\"description\":\"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png\",\"width\":2506,\"height\":1707,\"caption\":\"\u015amier\u0107 pracownika\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"description\":\"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"width\":1248,\"height\":207,\"caption\":\"System ERP enova365\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione","description":"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione","og_description":"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.","og_url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/","og_site_name":"System ERP enova365","article_modified_time":"2023-04-14T12:12:15+00:00","og_image":[{"width":2506,"height":1707,"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/","name":"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png","datePublished":"2023-04-14T11:10:55+00:00","dateModified":"2023-04-14T12:12:15+00:00","description":"\u015amier\u0107 pracownika zawsze jest dla pracodawcy trudn\u0105 sytuacj\u0105. Nie mo\u017ce on jednak zapomnie\u0107 o wywi\u0105zaniu si\u0119 z ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich wyp\u0142ata wynagrodzenia czy odprawy po\u015bmiertnej. Sprawd\u017a, jakie s\u0105 inne obowi\u0105zki pracodawcy po \u015bmierci pracownika.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#primaryimage","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/04\/smierc_pracownika_obowiazki_pracodawcy.png","width":2506,"height":1707,"caption":"\u015amier\u0107 pracownika"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/firma-to-ludzie\/smierc-pracownika-obowiazki-pracodawcy-ktore-musza-zostac-spelnione\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u015amier\u0107 pracownika \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","name":"System ERP enova365","description":"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie","publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization","name":"System ERP enova365","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","width":1248,"height":207,"caption":"System ERP enova365"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/13033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=13033"},{"taxonomy":"blog-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-tags?post=13033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}