Spis tre\u015bc<\/strong>i:<\/h2>\n\n\n\n- Czym s\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Dla kogo Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Zmiany w PPK w 2023 r.<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Jak si\u0119 wypisa\u0107 z PPK \u2013 zmiany <\/a><\/li>\n\n\n\n
- PPK a kary<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Automatyczny zapis do PPK \u2013 procesy <\/a><\/li>\n\n\n\n
- enova365 \u2013 system ERP, kt\u00f3ry kompleksowo usprawnia obs\u0142ug\u0119 PPK<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
Czym s\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to wprowadzony ustaw\u0105 z 4 pa\u017adziernika 2018 r. obowi\u0105zkowy z punktu widzenia pracodawcy, a dobrowolny dla pracownika system d\u0142ugotrwa\u0142ego oszcz\u0119dzania, kt\u00f3rego celem jest gromadzenie dodatkowych \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych na poczet przysz\u0142ych emerytur. <\/p>\n\n\n\n
Gromadzone w ramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych \u015brodki zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy pochodz\u0105 z 3 \u017ar\u00f3de\u0142 \u2013 od pracodawcy, pracownika oraz pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 2% wynagrodzenia brutto.<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa, wynosz\u0105ca do 2% wynagrodzenia, ustalana z pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 1,5% od pensji pracownika brutto (obowi\u0105zkowa).<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa wynosz\u0105ca do 2,5% od pensji pracownika brutto (dodatkowa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pa\u0144stwo<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej.<\/li>\n\n\n\n
- 240 z\u0142 corocznej wp\u0142aty na konto pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
Dla kogo Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe dla pracodawc\u00f3w, a dobrowolne dla pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych umowy obj\u0119te s\u0105 obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami emerytalno-rentowymi, co do zasady ma obowi\u0105zek dokonywa\u0107 za nich wp\u0142at do PPK. Ka\u017cd\u0105 nowo zatrudnion\u0105 osob\u0119 w wieku od 18 do 55 lat obejmuje autozapis do PPK<\/strong>. Oznacza to, \u017ce dop\u00f3ki taki pracownik nie z\u0142o\u017cy rezygnacji, to automatycznie jest wci\u0105gany na list\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re uczestnicz\u0105 w PPK. Autozapis ma na celu zwi\u0119kszenie liczby uczestnik\u00f3w PPK oraz u\u0142atwienie startu w tym programie. Dzi\u0119ki temu, \u017ce pracownicy sami nie musz\u0105 dokonywa\u0107 formalno\u015bci zwi\u0105zanych z przyst\u0105pieniem do programu, szansa na to, \u017ce zaczn\u0105 oszcz\u0119dza\u0107 na przysz\u0142\u0105 emerytur\u0119, wzro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\nInaczej jest z osobami mi\u0119dzy 55. a 70. rokiem \u017cycia \u2013 pracodawca zawiera umowy o prowadzenie PPK wy\u0142\u0105cznie na ich wniosek<\/strong>. Nie oznacza to jednak, \u017ce takie osoby s\u0105 pozbawione szans na oszcz\u0119dzanie. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w w tej grupie wiekowej, jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK.<\/p>\n\n\n\nAutozapis to procedura, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 nie tylko przy przyjmowaniu do pracy. Zgodnie z przepisami co 4 lata <\/strong>automatyczny zapis do PPK<\/strong> b\u0119dzie obejmowa\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli wcze\u015bniej deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK i jednocze\u015bnie nie przekroczyli 55 roku \u017cycia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nZmiany w PPK<\/strong> w 2023 r.<\/strong><\/h2>\n\n\nChocia\u017c sam program Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych funkcjonuje od 2019 r., to jednak nie wszystkie podmioty mia\u0142y obowi\u0105zek od razu do niego przyst\u0105pi\u0107. Zasady uczestnictwa w PPK zmienia\u0142y si\u0119 na przestrzeni lat. <\/p>\n\n\n\n
PPK \u2013 zmiany dotycz\u0105ce pracodawc\u00f3w w latach 2019-2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- 2019 r. <\/strong>\u2013 program PPK obj\u0105\u0142 du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2020 r.<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek zapisu pracownik\u00f3w do PPK obj\u0105\u0142 firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2021 r.<\/strong> \u2013 program PPK obj\u0105\u0142 wszystkie podmioty bez wzgl\u0119du na stan zatrudnienia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2023 r.<\/strong> \u2013 wprowadzenie obowi\u0105zku zapisu do PPK wszystkich, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej z\u0142o\u017cyli deklaracj\u0119 rezygnacji; w 2023 r. ma tak\u017ce miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK, kt\u00f3ry jest cykliczny i obowi\u0105zuje co 4 lata. Kolejne b\u0119d\u0105 w 2027 r. a p\u00f3\u017aniej 2031 r.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jak wspomnieli\u015bmy powy\u017cej, w 2023 r. b\u0119dzie mia\u0142 miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK dla os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej z\u0142o\u017cy\u0142y rezygnacj\u0119 z PPK. Zgodnie z nowym stanowiskiem PFR wraz z KNF ponowny zapis obejmuje wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z uczestnictwa w PPK i s\u0105 w wieku 18-55 lat w momencie rozpocz\u0119cia ponownego przyst\u0105pienia do PPK. Nie ma tu znaczenia, czy deklaracja rezygnacji zosta\u0142a z\u0142o\u017cona przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, czy te\u017c w trakcie oszcz\u0119dzania w programie PPK.<\/p>\n\n\n\n
Automatyczny zapis do PPK w 2023 r. nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w nast\u0119puj\u0105ce obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
\n- Do ko\u0144ca lutego 2023 r. <\/strong>\u2013 poinformowanie wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z PPK, \u017ce zostan\u0105 automatycznie zapisani do PPK, a wp\u0142aty do PPK w ich imieniu zostan\u0105 wznowione od 1 kwietnia 2023.<\/li>\n\n\n\n
- Od marca 2023 r.<\/strong> \u2013 zapisanie do PPK os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 uczestnikami PPK \u2013 o ile te osoby nie z\u0142o\u017cy\u0142y ponownie deklaracji rezygnacji z PPK oraz obliczanie i pobieranie za nie wp\u0142at.<\/li>\n\n\n\n
- Do 17 kwietnia 2023 r.<\/strong> \u2013 dokonanie wp\u0142at do PPK za wy\u017cej wymienione osoby.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Oczywi\u015bcie osoby, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y decyzj\u0119 o wypisaniu si\u0119 z PPK i z\u0142o\u017cy\u0142y w zwi\u0105zku z tym stosown\u0105 deklaracj\u0119, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego przyst\u0105pienia do programu w dowolnym momencie. Musz\u0105 jednak sami wyj\u015b\u0107 z inicjatyw\u0105 i wyrazi\u0107 zgod\u0119 na odprowadzanie 2% ich wynagrodzenia na PPK.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Autozapis do PPK i inne funkcje potrzebne do obs\u0142ugi PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nJak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK \u2013 zmiany<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\nPracownik\u00f3w obj\u0119tych autozapisem mo\u017ce interesowa\u0107 to, <\/strong>jak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK<\/strong>. Procedura jest prosta. Wystarczy, \u017ce takie osoby z\u0142o\u017c\u0105 w terminie od 1 marca 2023 r. rezygnacj\u0119 z PPK. W ten spos\u00f3b b\u0119d\u0105 poza tym systemem a\u017c do momentu, gdy obejmie ich ponowny autozapis w 2027 r. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z PPK w ka\u017cdym momencie.<\/p>\n\n\n\nTak\u017ce to jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK<\/strong> reguluje ustawa o PPK, kt\u00f3ra stanowi, \u017ce wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy o\u015bwiadczenie woli. Wymagany przy tym jest 3-miesi\u0119czny sta\u017c pracy u danego pracodawcy. Pracodawca, kt\u00f3remu pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o przyst\u0105pieniu do PPK, ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 takiego pracownika do instytucji finansowej, z kt\u00f3r\u0105 ma podpisan\u0105 umow\u0119 o prowadzenie PPK do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o obj\u0119cie go programem PPK.<\/p>\n\n\n\nAutomatyczny zapis natomiast powoduje, \u017ce wszystko to dzieje si\u0119 automatycznie. Wyznaczono konkretne daty, wspomniane powy\u017cej, w kt\u00f3rych pracodawca musi poinformowa\u0107 o autozapisie oraz zacz\u0105\u0107 pobiera\u0107 wp\u0142aty na PPK. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nPPK a kary<\/strong><\/h2>\n\n\nZ tego wzgl\u0119du, \u017ce zar\u00f3wno udzia\u0142 w PPK, jak i autozapis jest obowi\u0105zkowy, pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 procedur narzuconych przez obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy. To, czy stosuj\u0105 si\u0119 do na\u0142o\u017conych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017ce kontrolowa\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. Przewidziano te\u017c sankcje w wysoko\u015bci od 1 000 do 1 000 000 z\u0142otych<\/strong> za nast\u0119puj\u0105ce uchybienia:<\/p>\n\n\n\n\n- brak zawarcia umowy o prowadzenie PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak wp\u0142at na PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak stosownej dokumentacji,<\/li>\n\n\n\n
- podawanie nieprawdziwych danych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Chocia\u017c z punktu widzenia pracodawcy lepiej, gdy do PPK przyst\u0105pi mniej os\u00f3b, to za nak\u0142anianie pracownik\u00f3w do rezygnacji z PPK mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona grzywna w wysoko\u015bci a\u017c do 1,5% ca\u0142ego funduszu wynagrodze\u0144<\/strong> danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Funkcja przypominania o konieczno\u015bci poinformowania o autozapisie do PPK pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nAutozapis do PPK<\/strong> \u2013 procesy <\/strong><\/h2>\n\n\nPrzepisy o PPK nak\u0142adaj\u0105 na dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe ca\u0142y szereg obowi\u0105zk\u00f3w. Musz\u0105 one mi\u0119dzy innymi na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 statusy swoich pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem PPK oraz informowa\u0107 stosowne osoby o wznowieniu dokonywania wp\u0142at do PPK lub o mo\u017cliwo\u015bci przyst\u0105pienia do programu na ich wniosek (osoby w wieku 55-70). Musz\u0105 tak\u017ce ewidencjonowa\u0107 ewentualne rezygnacje, nalicza\u0107 sk\u0142adki na poczet PPK i odprowadza\u0107 je do stosownych instytucji finansowych. <\/p>\n\n\n\n
Lista tych obowi\u0105zk\u00f3w jest tak szeroka, \u017ce Pracownicze Plany Kapita\u0142owe stanowi\u0105 dla biznes\u00f3w du\u017ce przedsi\u0119wzi\u0119cie organizacyjne. Dlatego producenci systemu ERP enova365 opracowali rozwi\u0105zania, umo\u017cliwiaj\u0105ce kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0119 wszystkich proces\u00f3w, zwi\u0105zanych z Pracowniczymi Planami Kapita\u0142owymi<\/strong>, takich jak:\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n- autozapisanie pracownika w wieku do 55 lat do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- zapisanie pracownika po 55 roku \u017cycia do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- obs\u0142uga \u017c\u0105da\u0144 wyp\u0142at transferowych, <\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji o zmniejszeniu\/zwi\u0119kszeniu wp\u0142aty podstawowej pracownika,<\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji rezygnacji z PPK lub ponownego przyst\u0105pienia pracownika do PPK,<\/li>\n\n\n\n
- wycofywanie z\u0142o\u017conych deklaracji, <\/li>\n\n\n\n
- zmiana danych osobowych w PPK.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b zapanowa\u0107 nad zapewnieniem sprawnej obs\u0142ugi tych proces\u00f3w? Odpowiedzi\u0105 na potrzeby pracodawc\u00f3w s\u0105 systemy klasy ERP, takie jak enova365, kt\u00f3re maj\u0105 wszystkie funkcje, potrzebne do obs\u0142ugi PPK<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Naliczanie wyp\u0142at os\u00f3b zg\u0142oszonych do PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nenova365 \u2013 system ERP, kt\u00f3ry kompleksowo usprawnia obs\u0142ug\u0119 PPK<\/strong><\/h2>\n\n\n
Czym s\u0105 Pracownicze Plany Kapita\u0142owe?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to wprowadzony ustaw\u0105 z 4 pa\u017adziernika 2018 r. obowi\u0105zkowy z punktu widzenia pracodawcy, a dobrowolny dla pracownika system d\u0142ugotrwa\u0142ego oszcz\u0119dzania, kt\u00f3rego celem jest gromadzenie dodatkowych \u015brodk\u00f3w pieni\u0119\u017cnych na poczet przysz\u0142ych emerytur. <\/p>\n\n\n\n
Gromadzone w ramach Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych \u015brodki zgodnie z tre\u015bci\u0105 ustawy pochodz\u0105 z 3 \u017ar\u00f3de\u0142 \u2013 od pracodawcy, pracownika oraz pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
Pracownik<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 2% wynagrodzenia brutto.<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa, wynosz\u0105ca do 2% wynagrodzenia, ustalana z pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 1,5% od pensji pracownika brutto (obowi\u0105zkowa).<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa wynosz\u0105ca do 2,5% od pensji pracownika brutto (dodatkowa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pa\u0144stwo<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej.<\/li>\n\n\n\n
- 240 z\u0142 corocznej wp\u0142aty na konto pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
Dla kogo Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe dla pracodawc\u00f3w, a dobrowolne dla pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych umowy obj\u0119te s\u0105 obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami emerytalno-rentowymi, co do zasady ma obowi\u0105zek dokonywa\u0107 za nich wp\u0142at do PPK. Ka\u017cd\u0105 nowo zatrudnion\u0105 osob\u0119 w wieku od 18 do 55 lat obejmuje autozapis do PPK<\/strong>. Oznacza to, \u017ce dop\u00f3ki taki pracownik nie z\u0142o\u017cy rezygnacji, to automatycznie jest wci\u0105gany na list\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re uczestnicz\u0105 w PPK. Autozapis ma na celu zwi\u0119kszenie liczby uczestnik\u00f3w PPK oraz u\u0142atwienie startu w tym programie. Dzi\u0119ki temu, \u017ce pracownicy sami nie musz\u0105 dokonywa\u0107 formalno\u015bci zwi\u0105zanych z przyst\u0105pieniem do programu, szansa na to, \u017ce zaczn\u0105 oszcz\u0119dza\u0107 na przysz\u0142\u0105 emerytur\u0119, wzro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\nInaczej jest z osobami mi\u0119dzy 55. a 70. rokiem \u017cycia \u2013 pracodawca zawiera umowy o prowadzenie PPK wy\u0142\u0105cznie na ich wniosek<\/strong>. Nie oznacza to jednak, \u017ce takie osoby s\u0105 pozbawione szans na oszcz\u0119dzanie. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w w tej grupie wiekowej, jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK.<\/p>\n\n\n\nAutozapis to procedura, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 nie tylko przy przyjmowaniu do pracy. Zgodnie z przepisami co 4 lata <\/strong>automatyczny zapis do PPK<\/strong> b\u0119dzie obejmowa\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli wcze\u015bniej deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK i jednocze\u015bnie nie przekroczyli 55 roku \u017cycia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nZmiany w PPK<\/strong> w 2023 r.<\/strong><\/h2>\n\n\nChocia\u017c sam program Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych funkcjonuje od 2019 r., to jednak nie wszystkie podmioty mia\u0142y obowi\u0105zek od razu do niego przyst\u0105pi\u0107. Zasady uczestnictwa w PPK zmienia\u0142y si\u0119 na przestrzeni lat. <\/p>\n\n\n\n
PPK \u2013 zmiany dotycz\u0105ce pracodawc\u00f3w w latach 2019-2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n- 2019 r. <\/strong>\u2013 program PPK obj\u0105\u0142 du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2020 r.<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek zapisu pracownik\u00f3w do PPK obj\u0105\u0142 firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2021 r.<\/strong> \u2013 program PPK obj\u0105\u0142 wszystkie podmioty bez wzgl\u0119du na stan zatrudnienia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2023 r.<\/strong> \u2013 wprowadzenie obowi\u0105zku zapisu do PPK wszystkich, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej z\u0142o\u017cyli deklaracj\u0119 rezygnacji; w 2023 r. ma tak\u017ce miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK, kt\u00f3ry jest cykliczny i obowi\u0105zuje co 4 lata. Kolejne b\u0119d\u0105 w 2027 r. a p\u00f3\u017aniej 2031 r.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jak wspomnieli\u015bmy powy\u017cej, w 2023 r. b\u0119dzie mia\u0142 miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK dla os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej z\u0142o\u017cy\u0142y rezygnacj\u0119 z PPK. Zgodnie z nowym stanowiskiem PFR wraz z KNF ponowny zapis obejmuje wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z uczestnictwa w PPK i s\u0105 w wieku 18-55 lat w momencie rozpocz\u0119cia ponownego przyst\u0105pienia do PPK. Nie ma tu znaczenia, czy deklaracja rezygnacji zosta\u0142a z\u0142o\u017cona przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, czy te\u017c w trakcie oszcz\u0119dzania w programie PPK.<\/p>\n\n\n\n
Automatyczny zapis do PPK w 2023 r. nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w nast\u0119puj\u0105ce obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
\n- Do ko\u0144ca lutego 2023 r. <\/strong>\u2013 poinformowanie wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z PPK, \u017ce zostan\u0105 automatycznie zapisani do PPK, a wp\u0142aty do PPK w ich imieniu zostan\u0105 wznowione od 1 kwietnia 2023.<\/li>\n\n\n\n
- Od marca 2023 r.<\/strong> \u2013 zapisanie do PPK os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 uczestnikami PPK \u2013 o ile te osoby nie z\u0142o\u017cy\u0142y ponownie deklaracji rezygnacji z PPK oraz obliczanie i pobieranie za nie wp\u0142at.<\/li>\n\n\n\n
- Do 17 kwietnia 2023 r.<\/strong> \u2013 dokonanie wp\u0142at do PPK za wy\u017cej wymienione osoby.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Oczywi\u015bcie osoby, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y decyzj\u0119 o wypisaniu si\u0119 z PPK i z\u0142o\u017cy\u0142y w zwi\u0105zku z tym stosown\u0105 deklaracj\u0119, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego przyst\u0105pienia do programu w dowolnym momencie. Musz\u0105 jednak sami wyj\u015b\u0107 z inicjatyw\u0105 i wyrazi\u0107 zgod\u0119 na odprowadzanie 2% ich wynagrodzenia na PPK.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Autozapis do PPK i inne funkcje potrzebne do obs\u0142ugi PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nJak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK \u2013 zmiany<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\nPracownik\u00f3w obj\u0119tych autozapisem mo\u017ce interesowa\u0107 to, <\/strong>jak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK<\/strong>. Procedura jest prosta. Wystarczy, \u017ce takie osoby z\u0142o\u017c\u0105 w terminie od 1 marca 2023 r. rezygnacj\u0119 z PPK. W ten spos\u00f3b b\u0119d\u0105 poza tym systemem a\u017c do momentu, gdy obejmie ich ponowny autozapis w 2027 r. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z PPK w ka\u017cdym momencie.<\/p>\n\n\n\nTak\u017ce to jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK<\/strong> reguluje ustawa o PPK, kt\u00f3ra stanowi, \u017ce wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy o\u015bwiadczenie woli. Wymagany przy tym jest 3-miesi\u0119czny sta\u017c pracy u danego pracodawcy. Pracodawca, kt\u00f3remu pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o przyst\u0105pieniu do PPK, ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 takiego pracownika do instytucji finansowej, z kt\u00f3r\u0105 ma podpisan\u0105 umow\u0119 o prowadzenie PPK do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o obj\u0119cie go programem PPK.<\/p>\n\n\n\nAutomatyczny zapis natomiast powoduje, \u017ce wszystko to dzieje si\u0119 automatycznie. Wyznaczono konkretne daty, wspomniane powy\u017cej, w kt\u00f3rych pracodawca musi poinformowa\u0107 o autozapisie oraz zacz\u0105\u0107 pobiera\u0107 wp\u0142aty na PPK. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nPPK a kary<\/strong><\/h2>\n\n\nZ tego wzgl\u0119du, \u017ce zar\u00f3wno udzia\u0142 w PPK, jak i autozapis jest obowi\u0105zkowy, pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 procedur narzuconych przez obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy. To, czy stosuj\u0105 si\u0119 do na\u0142o\u017conych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017ce kontrolowa\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. Przewidziano te\u017c sankcje w wysoko\u015bci od 1 000 do 1 000 000 z\u0142otych<\/strong> za nast\u0119puj\u0105ce uchybienia:<\/p>\n\n\n\n\n- brak zawarcia umowy o prowadzenie PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak wp\u0142at na PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak stosownej dokumentacji,<\/li>\n\n\n\n
- podawanie nieprawdziwych danych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Chocia\u017c z punktu widzenia pracodawcy lepiej, gdy do PPK przyst\u0105pi mniej os\u00f3b, to za nak\u0142anianie pracownik\u00f3w do rezygnacji z PPK mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona grzywna w wysoko\u015bci a\u017c do 1,5% ca\u0142ego funduszu wynagrodze\u0144<\/strong> danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Funkcja przypominania o konieczno\u015bci poinformowania o autozapisie do PPK pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nAutozapis do PPK<\/strong> \u2013 procesy <\/strong><\/h2>\n\n\nPrzepisy o PPK nak\u0142adaj\u0105 na dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe ca\u0142y szereg obowi\u0105zk\u00f3w. Musz\u0105 one mi\u0119dzy innymi na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 statusy swoich pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem PPK oraz informowa\u0107 stosowne osoby o wznowieniu dokonywania wp\u0142at do PPK lub o mo\u017cliwo\u015bci przyst\u0105pienia do programu na ich wniosek (osoby w wieku 55-70). Musz\u0105 tak\u017ce ewidencjonowa\u0107 ewentualne rezygnacje, nalicza\u0107 sk\u0142adki na poczet PPK i odprowadza\u0107 je do stosownych instytucji finansowych. <\/p>\n\n\n\n
Lista tych obowi\u0105zk\u00f3w jest tak szeroka, \u017ce Pracownicze Plany Kapita\u0142owe stanowi\u0105 dla biznes\u00f3w du\u017ce przedsi\u0119wzi\u0119cie organizacyjne. Dlatego producenci systemu ERP enova365 opracowali rozwi\u0105zania, umo\u017cliwiaj\u0105ce kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0119 wszystkich proces\u00f3w, zwi\u0105zanych z Pracowniczymi Planami Kapita\u0142owymi<\/strong>, takich jak:\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n- autozapisanie pracownika w wieku do 55 lat do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- zapisanie pracownika po 55 roku \u017cycia do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- obs\u0142uga \u017c\u0105da\u0144 wyp\u0142at transferowych, <\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji o zmniejszeniu\/zwi\u0119kszeniu wp\u0142aty podstawowej pracownika,<\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji rezygnacji z PPK lub ponownego przyst\u0105pienia pracownika do PPK,<\/li>\n\n\n\n
- wycofywanie z\u0142o\u017conych deklaracji, <\/li>\n\n\n\n
- zmiana danych osobowych w PPK.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b zapanowa\u0107 nad zapewnieniem sprawnej obs\u0142ugi tych proces\u00f3w? Odpowiedzi\u0105 na potrzeby pracodawc\u00f3w s\u0105 systemy klasy ERP, takie jak enova365, kt\u00f3re maj\u0105 wszystkie funkcje, potrzebne do obs\u0142ugi PPK<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Naliczanie wyp\u0142at os\u00f3b zg\u0142oszonych do PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nenova365 \u2013 system ERP, kt\u00f3ry kompleksowo usprawnia obs\u0142ug\u0119 PPK<\/strong><\/h2>\n\n\n
- \n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 2% wynagrodzenia brutto.<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa, wynosz\u0105ca do 2% wynagrodzenia, ustalana z pracodawc\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata podstawowa wynosz\u0105ca 1,5% od pensji pracownika brutto (obowi\u0105zkowa).<\/li>\n\n\n\n
- Comiesi\u0119czna wp\u0142ata dodatkowa wynosz\u0105ca do 2,5% od pensji pracownika brutto (dodatkowa).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pa\u0144stwo<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- 250 z\u0142 wp\u0142aty powitalnej.<\/li>\n\n\n\n
- 240 z\u0142 corocznej wp\u0142aty na konto pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
Dla kogo Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe?<\/strong><\/h2>\n\n\n
Pracownicze Plany Kapita\u0142owe s\u0105 obowi\u0105zkowe dla pracodawc\u00f3w, a dobrowolne dla pracownik\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych umowy obj\u0119te s\u0105 obowi\u0105zkowymi sk\u0142adkami emerytalno-rentowymi, co do zasady ma obowi\u0105zek dokonywa\u0107 za nich wp\u0142at do PPK. Ka\u017cd\u0105 nowo zatrudnion\u0105 osob\u0119 w wieku od 18 do 55 lat obejmuje autozapis do PPK<\/strong>. Oznacza to, \u017ce dop\u00f3ki taki pracownik nie z\u0142o\u017cy rezygnacji, to automatycznie jest wci\u0105gany na list\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3re uczestnicz\u0105 w PPK. Autozapis ma na celu zwi\u0119kszenie liczby uczestnik\u00f3w PPK oraz u\u0142atwienie startu w tym programie. Dzi\u0119ki temu, \u017ce pracownicy sami nie musz\u0105 dokonywa\u0107 formalno\u015bci zwi\u0105zanych z przyst\u0105pieniem do programu, szansa na to, \u017ce zaczn\u0105 oszcz\u0119dza\u0107 na przysz\u0142\u0105 emerytur\u0119, wzro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n
Inaczej jest z osobami mi\u0119dzy 55. a 70. rokiem \u017cycia \u2013 pracodawca zawiera umowy o prowadzenie PPK wy\u0142\u0105cznie na ich wniosek<\/strong>. Nie oznacza to jednak, \u017ce takie osoby s\u0105 pozbawione szans na oszcz\u0119dzanie. Zgodnie z prawem pracodawca ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w w tej grupie wiekowej, jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK.<\/p>\n\n\n\n
Autozapis to procedura, kt\u00f3ra pojawia si\u0119 nie tylko przy przyjmowaniu do pracy. Zgodnie z przepisami co 4 lata <\/strong>automatyczny zapis do PPK<\/strong> b\u0119dzie obejmowa\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z\u0142o\u017cyli wcze\u015bniej deklaracj\u0119 o rezygnacji z dokonywania wp\u0142at do PPK i jednocze\u015bnie nie przekroczyli 55 roku \u017cycia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nZmiany w PPK<\/strong> w 2023 r.<\/strong><\/h2>\n\n\n
Chocia\u017c sam program Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych funkcjonuje od 2019 r., to jednak nie wszystkie podmioty mia\u0142y obowi\u0105zek od razu do niego przyst\u0105pi\u0107. Zasady uczestnictwa w PPK zmienia\u0142y si\u0119 na przestrzeni lat. <\/p>\n\n\n\n
PPK \u2013 zmiany dotycz\u0105ce pracodawc\u00f3w w latach 2019-2023:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
- \n
- 2019 r. <\/strong>\u2013 program PPK obj\u0105\u0142 du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2020 r.<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek zapisu pracownik\u00f3w do PPK obj\u0105\u0142 firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2021 r.<\/strong> \u2013 program PPK obj\u0105\u0142 wszystkie podmioty bez wzgl\u0119du na stan zatrudnienia.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2023 r.<\/strong> \u2013 wprowadzenie obowi\u0105zku zapisu do PPK wszystkich, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej z\u0142o\u017cyli deklaracj\u0119 rezygnacji; w 2023 r. ma tak\u017ce miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK, kt\u00f3ry jest cykliczny i obowi\u0105zuje co 4 lata. Kolejne b\u0119d\u0105 w 2027 r. a p\u00f3\u017aniej 2031 r.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Jak wspomnieli\u015bmy powy\u017cej, w 2023 r. b\u0119dzie mia\u0142 miejsce pierwszy automatyczny zapis do PPK dla os\u00f3b, kt\u00f3re wcze\u015bniej z\u0142o\u017cy\u0142y rezygnacj\u0119 z PPK. Zgodnie z nowym stanowiskiem PFR wraz z KNF ponowny zapis obejmuje wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z uczestnictwa w PPK i s\u0105 w wieku 18-55 lat w momencie rozpocz\u0119cia ponownego przyst\u0105pienia do PPK. Nie ma tu znaczenia, czy deklaracja rezygnacji zosta\u0142a z\u0142o\u017cona przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK, czy te\u017c w trakcie oszcz\u0119dzania w programie PPK.<\/p>\n\n\n\n
Automatyczny zapis do PPK w 2023 r. nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w nast\u0119puj\u0105ce obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Do ko\u0144ca lutego 2023 r. <\/strong>\u2013 poinformowanie wszystkich, kt\u00f3rzy zrezygnowali z PPK, \u017ce zostan\u0105 automatycznie zapisani do PPK, a wp\u0142aty do PPK w ich imieniu zostan\u0105 wznowione od 1 kwietnia 2023.<\/li>\n\n\n\n
- Od marca 2023 r.<\/strong> \u2013 zapisanie do PPK os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 uczestnikami PPK \u2013 o ile te osoby nie z\u0142o\u017cy\u0142y ponownie deklaracji rezygnacji z PPK oraz obliczanie i pobieranie za nie wp\u0142at.<\/li>\n\n\n\n
- Do 17 kwietnia 2023 r.<\/strong> \u2013 dokonanie wp\u0142at do PPK za wy\u017cej wymienione osoby.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Oczywi\u015bcie osoby, kt\u00f3re podj\u0119\u0142y decyzj\u0119 o wypisaniu si\u0119 z PPK i z\u0142o\u017cy\u0142y w zwi\u0105zku z tym stosown\u0105 deklaracj\u0119, maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ponownego przyst\u0105pienia do programu w dowolnym momencie. Musz\u0105 jednak sami wyj\u015b\u0107 z inicjatyw\u0105 i wyrazi\u0107 zgod\u0119 na odprowadzanie 2% ich wynagrodzenia na PPK.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Autozapis do PPK i inne funkcje potrzebne do obs\u0142ugi PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n <\/div>\n\n\nJak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK \u2013 zmiany<\/strong> <\/strong><\/h2>\n\n\n
Pracownik\u00f3w obj\u0119tych autozapisem mo\u017ce interesowa\u0107 to, <\/strong>jak wypisa\u0107 si\u0119 z PPK<\/strong>. Procedura jest prosta. Wystarczy, \u017ce takie osoby z\u0142o\u017c\u0105 w terminie od 1 marca 2023 r. rezygnacj\u0119 z PPK. W ten spos\u00f3b b\u0119d\u0105 poza tym systemem a\u017c do momentu, gdy obejmie ich ponowny autozapis w 2027 r. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik mo\u017ce zrezygnowa\u0107 z PPK w ka\u017cdym momencie.<\/p>\n\n\n\n
Tak\u017ce to jak zapisa\u0107 si\u0119 do PPK<\/strong> reguluje ustawa o PPK, kt\u00f3ra stanowi, \u017ce wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy o\u015bwiadczenie woli. Wymagany przy tym jest 3-miesi\u0119czny sta\u017c pracy u danego pracodawcy. Pracodawca, kt\u00f3remu pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o przyst\u0105pieniu do PPK, ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 takiego pracownika do instytucji finansowej, z kt\u00f3r\u0105 ma podpisan\u0105 umow\u0119 o prowadzenie PPK do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 wniosek o obj\u0119cie go programem PPK.<\/p>\n\n\n\n
Automatyczny zapis natomiast powoduje, \u017ce wszystko to dzieje si\u0119 automatycznie. Wyznaczono konkretne daty, wspomniane powy\u017cej, w kt\u00f3rych pracodawca musi poinformowa\u0107 o autozapisie oraz zacz\u0105\u0107 pobiera\u0107 wp\u0142aty na PPK. <\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nPPK a kary<\/strong><\/h2>\n\n\n
Z tego wzgl\u0119du, \u017ce zar\u00f3wno udzia\u0142 w PPK, jak i autozapis jest obowi\u0105zkowy, pracodawcy musz\u0105 przestrzega\u0107 procedur narzuconych przez obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy. To, czy stosuj\u0105 si\u0119 do na\u0142o\u017conych na nich obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017ce kontrolowa\u0107 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. Przewidziano te\u017c sankcje w wysoko\u015bci od 1 000 do 1 000 000 z\u0142otych<\/strong> za nast\u0119puj\u0105ce uchybienia:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- brak zawarcia umowy o prowadzenie PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak wp\u0142at na PPK pomimo takiego obowi\u0105zku,<\/li>\n\n\n\n
- brak stosownej dokumentacji,<\/li>\n\n\n\n
- podawanie nieprawdziwych danych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Chocia\u017c z punktu widzenia pracodawcy lepiej, gdy do PPK przyst\u0105pi mniej os\u00f3b, to za nak\u0142anianie pracownik\u00f3w do rezygnacji z PPK mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona grzywna w wysoko\u015bci a\u017c do 1,5% ca\u0142ego funduszu wynagrodze\u0144<\/strong> danego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Funkcja przypominania o konieczno\u015bci poinformowania o autozapisie do PPK pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone warunki w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n <\/div>\n\n\nAutozapis do PPK<\/strong> \u2013 procesy <\/strong><\/h2>\n\n\n
Przepisy o PPK nak\u0142adaj\u0105 na dzia\u0142y kadrowo-p\u0142acowe ca\u0142y szereg obowi\u0105zk\u00f3w. Musz\u0105 one mi\u0119dzy innymi na bie\u017c\u0105co monitorowa\u0107 statusy swoich pracownik\u00f3w wzgl\u0119dem PPK oraz informowa\u0107 stosowne osoby o wznowieniu dokonywania wp\u0142at do PPK lub o mo\u017cliwo\u015bci przyst\u0105pienia do programu na ich wniosek (osoby w wieku 55-70). Musz\u0105 tak\u017ce ewidencjonowa\u0107 ewentualne rezygnacje, nalicza\u0107 sk\u0142adki na poczet PPK i odprowadza\u0107 je do stosownych instytucji finansowych. <\/p>\n\n\n\n
Lista tych obowi\u0105zk\u00f3w jest tak szeroka, \u017ce Pracownicze Plany Kapita\u0142owe stanowi\u0105 dla biznes\u00f3w du\u017ce przedsi\u0119wzi\u0119cie organizacyjne. Dlatego producenci systemu ERP enova365 opracowali rozwi\u0105zania, umo\u017cliwiaj\u0105ce kompleksow\u0105 obs\u0142ug\u0119 wszystkich proces\u00f3w, zwi\u0105zanych z Pracowniczymi Planami Kapita\u0142owymi<\/strong>, takich jak:\u00a0<\/p>\n\n\n\n
- \n
- autozapisanie pracownika w wieku do 55 lat do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- zapisanie pracownika po 55 roku \u017cycia do PPK, <\/li>\n\n\n\n
- obs\u0142uga \u017c\u0105da\u0144 wyp\u0142at transferowych, <\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji o zmniejszeniu\/zwi\u0119kszeniu wp\u0142aty podstawowej pracownika,<\/li>\n\n\n\n
- z\u0142o\u017cenie deklaracji rezygnacji z PPK lub ponownego przyst\u0105pienia pracownika do PPK,<\/li>\n\n\n\n
- wycofywanie z\u0142o\u017conych deklaracji, <\/li>\n\n\n\n
- zmiana danych osobowych w PPK.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
W jaki spos\u00f3b zapanowa\u0107 nad zapewnieniem sprawnej obs\u0142ugi tych proces\u00f3w? Odpowiedzi\u0105 na potrzeby pracodawc\u00f3w s\u0105 systemy klasy ERP, takie jak enova365, kt\u00f3re maj\u0105 wszystkie funkcje, potrzebne do obs\u0142ugi PPK<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Naliczanie wyp\u0142at os\u00f3b zg\u0142oszonych do PPK w enova365<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n <\/div>\n\n\nenova365 \u2013 system ERP, kt\u00f3ry kompleksowo usprawnia obs\u0142ug\u0119 PPK<\/strong><\/h2>\n\n\n
- Od marca 2023 r.<\/strong> \u2013 zapisanie do PPK os\u00f3b, kt\u00f3re nie s\u0105 uczestnikami PPK \u2013 o ile te osoby nie z\u0142o\u017cy\u0142y ponownie deklaracji rezygnacji z PPK oraz obliczanie i pobieranie za nie wp\u0142at.<\/li>\n\n\n\n
- 2020 r.<\/strong> \u2013 obowi\u0105zek zapisu pracownik\u00f3w do PPK obj\u0105\u0142 firmy zatrudniaj\u0105ce co najmniej 20 os\u00f3b,\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- 2019 r. <\/strong>\u2013 program PPK obj\u0105\u0142 du\u017ce przedsi\u0119biorstwa, zatrudniaj\u0105ce co najmniej 250 os\u00f3b.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/autozapis-do-ppk-w-enova365-1110x564.png\")
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/funkcja-przypominania-o-autozapisie-1110x668.png\")
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/naliczenie-wyplat-osob-zgloszonych-do-ppk-1110x531.png\")
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/enova365-3-1110x555.png\")
<\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"