{"id":12589,"date":"2023-02-22T13:02:19","date_gmt":"2023-02-22T12:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/?post_type=blog&#038;p=12589"},"modified":"2023-03-09T14:49:52","modified_gmt":"2023-03-09T13:49:52","slug":"zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/","title":{"rendered":"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spis-tresci\"><strong>Spis tre\u015bci<\/strong><\/h2>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#akapit1\">Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#akapit2\">Zwolnienie pracownika \u2013 kwestie formalne<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#akapit3\">Kiedy pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#akapit4\">Na czym polega zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#akapit5\">Jak zwolni\u0107 pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#akapit6\">Jak zwolni\u0107 pracownika dyscyplinarnie?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit1\"><strong>Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p>Kwestia jak zwolni\u0107 pracownika jest szczeg\u00f3\u0142owo uregulowana w <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">Kodeksie pracy<\/a>. W zwi\u0105zku z tym, chc\u0105c rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z pracownikiem, trzeba si\u0119 przy tym trzyma\u0107 okre\u015blonych procedur. W przeciwnym razie mo\u017cna narazi\u0107 si\u0119 na odwo\u0142anie do S\u0105du Pracy, kt\u00f3ry mo\u017ce nawet zdecydowa\u0107 o przywr\u00f3ceniu danego pracownika do pracy. O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pracodawca, kt\u00f3rego celem jest zwolnienie pracownika, musi przede wszystkim zadba\u0107 o kwestie formalne<\/strong>. Art. 30. \u00a7&nbsp; 1.&nbsp;Kodeksu pracy podaje mo\u017cliwe sposoby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eUmowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119:<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1) na mocy porozumienia stron;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2) przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z wypowiedzeniem);<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>3) przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia);<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>4) z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta<\/em>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Dowiedz si\u0119, jak zwolni\u0107 pracownika na jeden z powy\u017cszych sposob\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img width=\"1110\" height=\"765\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-1110x765.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12590\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-1110x765.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-350x241.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-768x529.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-184x127.png 184w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-83x57.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-100x69.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz-205x141.png 205w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/rozwiazanie-umowy-za-wypowiedz.png 1350w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Formularz rozwi\u0105zania umowy za wypowiedzeniem w enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit2\"><strong>Zwolnienie pracownika \u2013 kwestie formalne<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zwolnienie-z-pracy-za-porozumieniem-stron\">Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron<\/h3>\n\n\n<p>Zwolnienie z pracy za porozumieniem stron to najbardziej polubowny spos\u00f3b zwolnienia pracownika. \u017beby doszed\u0142 do skutku zar\u00f3wno <strong>pracodawca, jak i pracownik musz\u0105 nie tylko wyrazi\u0107 zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy, ale tak\u017ce podpisa\u0107 dokument,<\/strong> kt\u00f3ry okre\u015bla terminy i zasady zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.&nbsp;<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-oswiadczenie-jednej-ze-stron\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron<\/h3>\n\n\n<p>Zwolnienie z pracy pracownika w tym trybie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia. Istotne jest jednak to, \u017ce przy takim trybie rozwi\u0105zania umowy <strong>decyzj\u0119 <\/strong>o tym<strong> podejmuje jedna ze stron i nie musi uzyska\u0107 na to zgody drugiej strony<\/strong>. Innymi s\u0142owy, brak podpisu pracownika na dokumencie z o\u015bwiadczeniem o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 nie spowoduje, \u017ce takie zwolnienie z pracy b\u0119dzie niewa\u017cne. Je\u017celi jednak tak si\u0119 stanie, <strong>pami\u0119taj o sporz\u0105dzeniu notatki dla cel\u00f3w dowodowych<\/strong>. B\u0119dzie ona potwierdzeniem, \u017ce wypowiedzenie zosta\u0142o wr\u0119czone pracownikowi, a on nie chcia\u0142 podpisa\u0107 o\u015bwiadczenia. Jednak ma to znaczenie wy\u0142\u0105cznie przy osobistym wr\u0119czaniu wypowiedzenia, a nie przy wysy\u0142aniu takiego dokumentu poczt\u0105, za potwierdzeniem odbioru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zwolnienie pracownika<\/strong><strong> przez jednostronne o\u015bwiadczenie woli \u2013 o czym warto pami\u0119ta\u0107?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zachowaj pisemn\u0105 form\u0119 <\/strong>\u2013 \u201c<em>o\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie\u201d <\/em>(art.&nbsp;30 \u00a7&nbsp;3 K.p.).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Uzasadnij wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy<\/strong>, je\u017celi jeste\u015b pracodawc\u0105. Art. 30 \u00a7&nbsp;4 K.p. m\u00f3wi, \u017ce \u201c<em>w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinna by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie, lub rozwi\u0105zanie umowy.<\/em>\u201c Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce uzasadnienie musi by\u0107 obiektywne i zgodne ze stanem faktycznym.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Zawrzyj w dokumencie pouczenie o przys\u0142uguj\u0105cym pracownikowi prawie odwo\u0142ania<\/strong> do s\u0105du pracy oraz terminie, w kt\u00f3rym pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 odwo\u0142anie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img width=\"1110\" height=\"856\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-1110x856.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12592\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-1110x856.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-350x270.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-768x592.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-1536x1184.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-165x127.png 165w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-83x64.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-100x77.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia-205x158.png 205w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zakonczenie_okresu_zatrudnienia.png 1793w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Zako\u0144czenie okresu zatrudnienia dat\u0105, zgodn\u0105 z dniem, w kt\u00f3rym up\u0142ywa wypowiedzenie \u2013 enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit3\"><strong>Kiedy pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika?<\/strong><\/h2>\n\n\n<p><strong>W pewnych przypadkach<\/strong> <strong>pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119<\/strong>. Zgodnie z przepisami nie mo\u017cna zwolni\u0107 pracownik\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kt\u00f3rym brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do emerytury pod warunkiem, \u017ce okres zatrudnienia u danego pracodawcy umo\u017cliwi im uzyskanie prawa do emerytury wraz z osi\u0105gni\u0119ciem wieku emerytalnego, a dany pracownik nie uzyska\u0142 prawa do renty z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>w czasie trwania urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci, np. w czasie zwolnienia lekarskiego,<\/li>\n\n\n\n<li>w ci\u0105\u017cy,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>w okresie urlopu macierzy\u0144skiego i wychowawczego.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Powy\u017csze nie oznacza jednak, \u017ce taki pracownik nie mo\u017ce straci\u0107 pracy.<\/strong> Je\u015bli <strong>pracodawca og\u0142osi upad\u0142o\u015b\u0107 lub nast\u0105pi likwidacja firmy<\/strong>, to nawet pracownicy, kt\u00f3rzy co do zasady s\u0105 chronieni przez Kodeks pracy przed zwolnieniem, strac\u0105 zatrudnienie na r\u00f3wni z wszystkimi innymi osobami z takiej firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Drug\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej osoby uprzywilejowane mog\u0105 straci\u0107 prac\u0119, jest <strong>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tak zwana dyscyplinarka<\/strong>. Przynale\u017cno\u015b\u0107 do grupy pracownik\u00f3w prawnie chronionych przed zwolnieniem nie obejmuje bowiem ochrony przed zwolnieniem dyscyplinarnym.<\/p>\n\n\n\n<p>Najwi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci budzi jednak to <strong>czy mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika na zwolnieniu lekarskim<\/strong><strong>.<\/strong> Okazuje si\u0119, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach zwolnienie pracownika na L4 jest mo\u017cliwe. Tak\u0105 umow\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 na przyk\u0142ad za porozumieniem stron. Zgodne o\u015bwiadczenie woli pracownika i pracodawcy wystarczy do rozwi\u0105zania ka\u017cdej umowy, w tym tej zawartej na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, czy mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika na zwolnieniu lekarskim w jaki\u015b inny spos\u00f3b ni\u017c za porozumieniem stron, to odpowied\u017a na to pytanie zawarta jest w Kodeksie pracy. Artyku\u0142 53 tego aktu prawnego stanowi, \u017ce w przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby pracownika mo\u017cna tak\u0105 osob\u0119 zwolni\u0107 bez wypowiedzenia bez winy pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201eArt. 53. \u00a7 1. Pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia:&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>1) je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 pracownika do pracy wskutek choroby trwa:&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce \u2013 gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>2) w razie usprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika w pracy z innych przyczyn ni\u017c wymienione w pkt 1, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 1 miesi\u0105c.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Jak wida\u0107 to, czy mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika na L4 zale\u017cy od formy rozwi\u0105zania stosunku pracy, niemniej jednak w pewnych okoliczno\u015bciach jest to mo\u017cliwe.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit4\">Na czym polega zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy?<\/h2>\n\n\n<p>Zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 w stosunku do zwalnianego pracownika na zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Oznacza to, \u017ce taka osoba nadal jest zatrudniona u takiego pracodawcy, ale nie b\u0119dzie ju\u017c wykonywa\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych. Nie musi przychodzi\u0107 do pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego jak wynagrodzenie za czas urlopu.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy ustalaj\u0105ce wysoko\u015b\u0107 takiego wynagrodzenia znajduj\u0105 si\u0119 w Rozporz\u0105dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczenia odszkodowa\u0144, odpraw, dodatk\u00f3w wyr\u00f3wnawczych do wynagrodzenia oraz innych nale\u017cno\u015bci przewidzianych w Kodeksie pracy (<a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20170000927\">Dz.U. 2017 poz. 927<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107 prawid\u0142owo\u015bci naliczenia wynagrodzenia obejmuj\u0105cego zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, mo\u017cesz skorzysta\u0107 z modu\u0142u <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/rozwiazania\/kadry-place\/\">Kadry i P\u0142ace<\/a> w systemie enova365, kt\u00f3ry u\u0142atwi jego wyliczenie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit5\">Jak zwolni\u0107 pracownika w trakcie okresu wypowiedzenia?<\/h2>\n\n\n<p>W tym wypadku z pomoc\u0105 mo\u017ce przyj\u015b\u0107 zwolnienie za porozumieniem stron ze skr\u00f3ceniem okresu wypowiedzenia. Je\u015bli dwie strony dojd\u0105 do porozumienia i wsp\u00f3lnie podpisz\u0105 o\u015bwiadczenie woli, to rozwi\u0105zanie stosunku pracy we wskazanym dniu jest mo\u017cliwe nawet wtedy, gdy pracownik jest ju\u017c w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Natomiast je\u015bli pracownik nie wyrazi zgody na skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia, to pracodawca nie ma zbyt du\u017cego pola manewru. W tym wypadku jedyn\u0105 opcj\u0105 na zwolnienie z pracy osoby, kt\u00f3ra jest ju\u017c w okresie wypowiedzenia, jest zwolnienie dyscyplinarne. Jednak nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce przy takim trybie rozwi\u0105zania stosunku pracy trzeba mie\u0107 do tego naprawd\u0119 solidne podstawy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:33px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"akapit6\">Jak zwolni\u0107 pracownika dyscyplinarnie?<\/h2>\n\n\n<p>Zwolnienie dyscyplinarne jest szczeg\u00f3lnym trybem rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy takie zwolnienie jest mo\u017cliwe tylko w 3 przypadkach. Gdy pracownik:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych,<\/li>\n\n\n\n<li>w czasie trwania umowy o prac\u0119 pope\u0142ni\u0142 przest\u0119pstwo, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia jego dalsze zatrudnienie na danym stanowisku,<\/li>\n\n\n\n<li>ze swojej winy utraci\u0142 uprawnienia niezb\u0119dne do wykonywania pracy na danym stanowisku.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u017beby takie zwolnienie by\u0142o niepodwa\u017calne trzeba wykaza\u0107 umy\u015bln\u0105 win\u0119 pracownika oraz zagro\u017cenie dla istotnych interes\u00f3w pracodawcy. Mog\u0105 to by\u0107 interesy maj\u0105tkowe, ale mo\u017ce to by\u0107 te\u017c stworzenie przez zwalnianego pracownika zagro\u017cenia dla zdrowia czy \u017cycia innych os\u00f3b albo zak\u0142\u00f3cenie dyscypliny pracy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pewnie-zastanawiasz-sie-jak-mozesz-sobie-pomoc-przy-zwalnianiu-pracownikow\">Pewnie zastanawiasz si\u0119, jak mo\u017cesz sobie pom\u00f3c przy zwalnianiu pracownik\u00f3w?<\/h3>\n\n\n<p>Je\u017celi interesuj\u0105 Ci\u0119 nowoczesne rozwi\u0105zania, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi zgodnie z aktualnymi przepisami, przetestuj wersj\u0119 demo modu\u0142u Kadry i P\u0142ace <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/co-to-jest-erp\/\">systemu ERP<\/a> enova365. To narz\u0119dzie pomo\u017ce Ci wyliczy\u0107 ekwiwalent za urlop, co przydaje si\u0119 przy rozwi\u0105zywaniu um\u00f3w o prac\u0119. Zawiera te\u017c wzory dokument\u00f3w, kt\u00f3re wykorzystasz zar\u00f3wno przy zwalnianiu, jak i zatrudnianiu pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/testuj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img width=\"1110\" height=\"553\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-1110x553.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12605\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-1110x553.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-350x174.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-768x382.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-1536x765.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-2048x1019.png 2048w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-255x127.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-83x41.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-100x50.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/testuj-bezplatnie-3-205x102.png 205w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy. Spis tre\u015bci Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy? Kwestia jak zwolni\u0107 pracownika jest szczeg\u00f3\u0142owo uregulowana w Kodeksie pracy. W zwi\u0105zku z tym, chc\u0105c [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12594,"template":"","blog-category":[622],"blog-tags":[],"class_list":["post-12589","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-zgodnie-z-prawem"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-09T13:49:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika-1110x740.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1110\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"740\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/\",\"name\":\"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png\",\"datePublished\":\"2023-02-22T12:02:19+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-09T13:49:52+00:00\",\"description\":\"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png\",\"width\":2560,\"height\":1707},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"description\":\"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"width\":1248,\"height\":207,\"caption\":\"System ERP enova365\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?","description":"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?","og_description":"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.","og_url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/","og_site_name":"System ERP enova365","article_modified_time":"2023-03-09T13:49:52+00:00","og_image":[{"width":1110,"height":740,"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika-1110x740.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/","name":"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png","datePublished":"2023-02-22T12:02:19+00:00","dateModified":"2023-03-09T13:49:52+00:00","description":"Je\u015bli decydujesz si\u0119 na zwolnienie pracownika, to musisz dzia\u0142a\u0107 zgodnie z przepisami. Sporo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zwolnienie pracownika na L4 oraz zwolnienie dyscyplinarne. Dowiedz si\u0119, na co w tej kwestii pozwala Kodeks Pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#primaryimage","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/zwolnienie_pracownika.png","width":2560,"height":1707},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/zwolnienie-pracownika-co-mowia-przepisy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zwolnienie pracownika \u2013 co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","name":"System ERP enova365","description":"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie","publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization","name":"System ERP enova365","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","width":1248,"height":207,"caption":"System ERP enova365"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/12589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=12589"},{"taxonomy":"blog-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-tags?post=12589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}