Spis tre\u015bci<\/strong>:<\/h2>\n\n\n\n- Ile razy w ci\u0105gu roku mo\u017cna wzi\u0105\u0107 urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Urlop na \u017c\u0105danie \u2013 komu przys\u0142uguje?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Jak poprosi\u0107 o urlop na \u017c\u0105danie?<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Zap\u0142ata za urlop na \u017c\u0105danie<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Urlop na \u017c\u0105danie w systemie enova365<\/a><\/li>\n\n\n\n
- Najwa\u017cniejsze fakty do zapami\u0119tania o urlopie na \u017c\u0105danie <\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n
Ile razy w ci\u0105gu roku mo\u017cna wzi\u0105\u0107 <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\nCo do zasady, ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w ci\u0105gu roku<\/strong>. Co wa\u017cne urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 przys\u0142uguj\u0105cego na dany rok urlopu wypoczynkowego<\/strong>, a nie dodatkowymi dniami, kt\u00f3re pracownik mo\u017ce sobie doliczy\u0107 do dni urlopu wypoczynkowego. Ma to znaczenie przy umowach na czas okre\u015blony. Wyja\u015bniamy to poni\u017cej na przyk\u0142adzie.<\/p>\n\n\n\nJe\u015bli pracownik ma umow\u0119 tylko na miesi\u0105c, a u poprzedniego pracodawcy nie wykorzysta\u0142 ani jednego dnia urlopu na \u017c\u0105danie albo jest to jego pierwsza umowa w danym roku, to wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie pokrywa\u0142 si\u0119 z wymiarem urlopu wypoczynkowego. Przy umowie na miesi\u0105c pracownik w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy ma prawo do 2 lub 3 dni urlopu wypoczynkowego, wobec czego jego wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c wynosi\u0142 2 lub 3 dni.<\/p>\n\n\n\n
To, ile razy w ci\u0105gu roku pracownik we\u017amie wolne na \u017c\u0105danie, zale\u017cy od tego, w jaki spos\u00f3b podzieli sobie przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop<\/strong>. Mo\u017ce od razu wykorzysta\u0107 wszystkie dni z dost\u0119pnej mu puli i w tym wypadku na taki urlop wybierze si\u0119 tylko raz. Mo\u017ce te\u017c bra\u0107 pojedyncze dni, wobec czego ma prawo nawet 4 razy w roku zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie. Ostatni\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest podzielenie tego urlopu na 2+2 lub 3+1 dni. W tym przypadku po taki urlop zg\u0142osi si\u0119 2 razy w ci\u0105gu roku.<\/p>\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie<\/strong> jest prawem pracownika, ale nie jest obowi\u0105zkowy<\/strong>. Wobec tego mog\u0105 by\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu roku nie wezm\u0105 ani jednego dnia takiego urlopu. W tym przypadku przypadaj\u0105ce im dni urlopu na \u017c\u0105danie mog\u0105 wykorzysta\u0107 jako zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy w czasie uzgodnionym wcze\u015bniej z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie<\/strong> \u2013 komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\nTaki urlop przys\u0142uguje wszystkim pracownikom, kt\u00f3rzy nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Nie ma tu znaczenia sta\u017c pracy, rodzaj umowy czy wymiar czasu pracy.<\/p>\n\n\n\nNiewykorzystany <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>, <\/strong>w odr\u00f3\u017cnieniu od urlopu wypoczynkowego, nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy<\/strong>. Wobec tego pracownicy nie mog\u0105 sobie “nazbiera\u0107” dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\nTrzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce taki urlop powinien by\u0107 przyznawany w nag\u0142ych wypadkach, wi\u0119c pracownicy nie powinni nadu\u017cywa\u0107 prawa do takiego urlopu. Z jednej strony pracownik nie ma obowi\u0105zku informowa\u0107 pracodawcy o przyczynach, dla kt\u00f3rych bierze taki urlop, ale z drugiej strony pracodawca w pewnych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nCzy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracodawca zawsze powinien zezwoli\u0107 pracownikowi na skorzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie, ale w szczeg\u00f3lnych sytuacjach i uzasadnionych okoliczno\u015bciach ma prawo odm\u00f3wi\u0107 takiego urlopu<\/strong>. Mo\u017ce si\u0119 tak sta\u0107 na przyk\u0142ad w sezonie urlopowym, gdy pracownik wiedzia\u0142 wcze\u015bniej, \u017ce b\u0119dzie potrzebowa\u0142 urlopu, ale nie uzgodni\u0142 tego z pracodawc\u0105 i postawi\u0142 go przed faktem dokonanym, zg\u0142aszaj\u0105c urlop na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\nOdmowa udzielania urlopu w tym przypadku jest zgodna z norm\u0105 zawart\u0105 w art. 8 Kodeksu pracy<\/a>. M\u00f3wi ona, \u017ce \u201cnie mo\u017cna czyni\u0107 ze swego prawa u\u017cytku, kt\u00f3ry by\u0142by sprzeczny ze spo\u0142eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Takie dzia\u0142anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa\u017cane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\nPrzyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 spowodowanie zak\u0142\u00f3ce\u0144 w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstwa, gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci zast\u0119pstwa dla osoby, kt\u00f3ra wnioskuje o urlop na \u017c\u0105danie. Odmowa udzielenia takiego urlopu powinna by\u0107 jednak dobrze uzasadniona. Chodzi o to, \u017ce pozbawienie pracownika mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Je\u015bli taka sprawa trafi przed S\u0105d pracy, to pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli<\/strong> pracownik poprosi o urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca mu go odm\u00f3wi, to taki pracownik powinien stawi\u0107 si\u0119 do pracy<\/strong>. Je\u015bli tego nie zrobi, to pracodawca mo\u017ce nawet zwolni\u0107 go dyscyplinarnie. Ale w tym wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do S\u0105du pracy, kt\u00f3ry we\u017amie pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci zaistnia\u0142e zar\u00f3wno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. I je\u015bli pracodawca nie mia\u0142 solidnych podstaw do odmowy udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, to p\u00f3\u017aniejsze zwolnienie z powodu powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowane przez s\u0105d.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nJak poprosi\u0107 o urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/h2>\n\n\nZgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu jego rozpocz\u0119cia<\/strong>. Jednak przepisy nie okre\u015blaj\u0105 czy powinno to by\u0107 w godzinie planowanego rozpocz\u0119cia pracy, czy mo\u017ce jeszcze przed t\u0105 godzin\u0105.<\/p>\n\n\n\nWa\u017cne jest, \u017ceby pracownik powiadomi\u0142 swojego pracodawc\u0119 w spos\u00f3b skuteczny<\/strong>. W tym wypadku przepisy r\u00f3wnie\u017c nie okre\u015blaj\u0105 takiej formy, wobec czego mo\u017ce to by\u0107 zrobione na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n\n- ustnie,<\/li>\n\n\n\n
- telefonicznie,<\/li>\n\n\n\n
- mailowo,<\/li>\n\n\n\n
- faksem,<\/li>\n\n\n\n
- SMS-em,<\/li>\n\n\n\n
- w inny skuteczny spos\u00f3b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca ma jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 sformalizowania udzielania takiego urlopu i uszczeg\u00f3\u0142owi\u0107 zwi\u0105zane z tym zasady w regulaminie zak\u0142adu pracy. Ale nawet je\u015bli zapisze tam, \u017ce konieczne jest wypisanie wniosku, to nie oznacza automatycznie, \u017ce pracownik musi taki wniosek wype\u0142ni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem urlopu na \u017c\u0105danie. Je\u015bli wcze\u015bniej skutecznie powiadomi swojego pracodawc\u0119 o zamiarze skorzystania z takiego urlopu, to nawet je\u015bli regulamin wymaga podpisania wniosku, to pracownik mo\u017ce to zrobi\u0107 dopiero po powrocie z urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nZap\u0142ata za <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong><\/h2>\n\n\nZasady odp\u0142atno\u015bci za taki urlop s\u0105 proste. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny, to odpowied\u017a na to pytanie brzmi: tak. Wolne na \u017c\u0105danie pracownika jest p\u0142atne na takich samych zasadach jak zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy<\/strong>. Jego wysoko\u015b\u0107 to 100% wynagrodzenia. Nale\u017cne wynagrodzenie mo\u017cna obliczy\u0107 w module Kadry i P\u0142ace<\/a> systemu enova365.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie w systemie enova365<\/strong><\/h2>\n\n\nCzy w planie urlop\u00f3w powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 urlop na \u017c\u0105danie? Ile dni urlopu wypoczynkowego powinni wi\u0119c rozpisa\u0107 pracownicy? Urlopu na \u017c\u0105danie nie powinno by\u0107 w planie urlop\u00f3w<\/strong>. Powinien si\u0119 tam znale\u017a\u0107 tylko urlop wypoczynkowy, a jego wymiar zale\u017cy od sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do urlopu. Co wa\u017cne, na ten sta\u017c sk\u0142ada si\u0119 zar\u00f3wno praca, jak i nauka w szkole pod warunkiem, \u017ce nie by\u0142a \u0142\u0105czona z prac\u0105 na etacie. W tym przypadku nale\u017cy przyj\u0105\u0107 tylko jeden z tych okres\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nSystem enova365<\/a> u\u0142atwia wyliczenie nale\u017cnego urlopu wypoczynkowego. W zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy b\u0119dzie to 20 lub 26 dni w ci\u0105gu roku. Wobec tego w planie urlop\u00f3w pracownicy powinni rozpisa\u0107 odpowiednio 16 lub 22 dni urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem \u017ce s\u0105 zatrudnieni na ca\u0142y rok i nie zosta\u0142 im urlop z roku poprzedniego.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Lista nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w i ich przyczyny w Pulpicie Kierownika w enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\nW momencie, gdy pracownik zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca udzieli mu takiego urlopu, mo\u017cna odnotowa\u0107 to w systemie enova365. Dzi\u0119ki temu jako pracodawca b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 w Pulpicie Kierownika<\/a> na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje jeszcze poszczeg\u00f3lnym pracownikom.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
E-wniosek o urlop wypoczynkowy\/na \u017c\u0105danie w enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Ile razy w ci\u0105gu roku mo\u017cna wzi\u0105\u0107 <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\nCo do zasady, ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje 4 dni urlopu na \u017c\u0105danie w ci\u0105gu roku<\/strong>. Co wa\u017cne urlop na \u017c\u0105danie jest cz\u0119\u015bci\u0105 przys\u0142uguj\u0105cego na dany rok urlopu wypoczynkowego<\/strong>, a nie dodatkowymi dniami, kt\u00f3re pracownik mo\u017ce sobie doliczy\u0107 do dni urlopu wypoczynkowego. Ma to znaczenie przy umowach na czas okre\u015blony. Wyja\u015bniamy to poni\u017cej na przyk\u0142adzie.<\/p>\n\n\n\nJe\u015bli pracownik ma umow\u0119 tylko na miesi\u0105c, a u poprzedniego pracodawcy nie wykorzysta\u0142 ani jednego dnia urlopu na \u017c\u0105danie albo jest to jego pierwsza umowa w danym roku, to wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie pokrywa\u0142 si\u0119 z wymiarem urlopu wypoczynkowego. Przy umowie na miesi\u0105c pracownik w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy ma prawo do 2 lub 3 dni urlopu wypoczynkowego, wobec czego jego wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c wynosi\u0142 2 lub 3 dni.<\/p>\n\n\n\n
To, ile razy w ci\u0105gu roku pracownik we\u017amie wolne na \u017c\u0105danie, zale\u017cy od tego, w jaki spos\u00f3b podzieli sobie przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop<\/strong>. Mo\u017ce od razu wykorzysta\u0107 wszystkie dni z dost\u0119pnej mu puli i w tym wypadku na taki urlop wybierze si\u0119 tylko raz. Mo\u017ce te\u017c bra\u0107 pojedyncze dni, wobec czego ma prawo nawet 4 razy w roku zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie. Ostatni\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest podzielenie tego urlopu na 2+2 lub 3+1 dni. W tym przypadku po taki urlop zg\u0142osi si\u0119 2 razy w ci\u0105gu roku.<\/p>\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie<\/strong> jest prawem pracownika, ale nie jest obowi\u0105zkowy<\/strong>. Wobec tego mog\u0105 by\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu roku nie wezm\u0105 ani jednego dnia takiego urlopu. W tym przypadku przypadaj\u0105ce im dni urlopu na \u017c\u0105danie mog\u0105 wykorzysta\u0107 jako zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy w czasie uzgodnionym wcze\u015bniej z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie<\/strong> \u2013 komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\nTaki urlop przys\u0142uguje wszystkim pracownikom, kt\u00f3rzy nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Nie ma tu znaczenia sta\u017c pracy, rodzaj umowy czy wymiar czasu pracy.<\/p>\n\n\n\nNiewykorzystany <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>, <\/strong>w odr\u00f3\u017cnieniu od urlopu wypoczynkowego, nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy<\/strong>. Wobec tego pracownicy nie mog\u0105 sobie “nazbiera\u0107” dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\nTrzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce taki urlop powinien by\u0107 przyznawany w nag\u0142ych wypadkach, wi\u0119c pracownicy nie powinni nadu\u017cywa\u0107 prawa do takiego urlopu. Z jednej strony pracownik nie ma obowi\u0105zku informowa\u0107 pracodawcy o przyczynach, dla kt\u00f3rych bierze taki urlop, ale z drugiej strony pracodawca w pewnych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nCzy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\nPracodawca zawsze powinien zezwoli\u0107 pracownikowi na skorzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie, ale w szczeg\u00f3lnych sytuacjach i uzasadnionych okoliczno\u015bciach ma prawo odm\u00f3wi\u0107 takiego urlopu<\/strong>. Mo\u017ce si\u0119 tak sta\u0107 na przyk\u0142ad w sezonie urlopowym, gdy pracownik wiedzia\u0142 wcze\u015bniej, \u017ce b\u0119dzie potrzebowa\u0142 urlopu, ale nie uzgodni\u0142 tego z pracodawc\u0105 i postawi\u0142 go przed faktem dokonanym, zg\u0142aszaj\u0105c urlop na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\nOdmowa udzielania urlopu w tym przypadku jest zgodna z norm\u0105 zawart\u0105 w art. 8 Kodeksu pracy<\/a>. M\u00f3wi ona, \u017ce \u201cnie mo\u017cna czyni\u0107 ze swego prawa u\u017cytku, kt\u00f3ry by\u0142by sprzeczny ze spo\u0142eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Takie dzia\u0142anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa\u017cane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\nPrzyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 spowodowanie zak\u0142\u00f3ce\u0144 w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstwa, gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci zast\u0119pstwa dla osoby, kt\u00f3ra wnioskuje o urlop na \u017c\u0105danie. Odmowa udzielenia takiego urlopu powinna by\u0107 jednak dobrze uzasadniona. Chodzi o to, \u017ce pozbawienie pracownika mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Je\u015bli taka sprawa trafi przed S\u0105d pracy, to pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli<\/strong> pracownik poprosi o urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca mu go odm\u00f3wi, to taki pracownik powinien stawi\u0107 si\u0119 do pracy<\/strong>. Je\u015bli tego nie zrobi, to pracodawca mo\u017ce nawet zwolni\u0107 go dyscyplinarnie. Ale w tym wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do S\u0105du pracy, kt\u00f3ry we\u017amie pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci zaistnia\u0142e zar\u00f3wno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. I je\u015bli pracodawca nie mia\u0142 solidnych podstaw do odmowy udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, to p\u00f3\u017aniejsze zwolnienie z powodu powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowane przez s\u0105d.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nJak poprosi\u0107 o urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/h2>\n\n\nZgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu jego rozpocz\u0119cia<\/strong>. Jednak przepisy nie okre\u015blaj\u0105 czy powinno to by\u0107 w godzinie planowanego rozpocz\u0119cia pracy, czy mo\u017ce jeszcze przed t\u0105 godzin\u0105.<\/p>\n\n\n\nWa\u017cne jest, \u017ceby pracownik powiadomi\u0142 swojego pracodawc\u0119 w spos\u00f3b skuteczny<\/strong>. W tym wypadku przepisy r\u00f3wnie\u017c nie okre\u015blaj\u0105 takiej formy, wobec czego mo\u017ce to by\u0107 zrobione na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n\n- ustnie,<\/li>\n\n\n\n
- telefonicznie,<\/li>\n\n\n\n
- mailowo,<\/li>\n\n\n\n
- faksem,<\/li>\n\n\n\n
- SMS-em,<\/li>\n\n\n\n
- w inny skuteczny spos\u00f3b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Pracodawca ma jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 sformalizowania udzielania takiego urlopu i uszczeg\u00f3\u0142owi\u0107 zwi\u0105zane z tym zasady w regulaminie zak\u0142adu pracy. Ale nawet je\u015bli zapisze tam, \u017ce konieczne jest wypisanie wniosku, to nie oznacza automatycznie, \u017ce pracownik musi taki wniosek wype\u0142ni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem urlopu na \u017c\u0105danie. Je\u015bli wcze\u015bniej skutecznie powiadomi swojego pracodawc\u0119 o zamiarze skorzystania z takiego urlopu, to nawet je\u015bli regulamin wymaga podpisania wniosku, to pracownik mo\u017ce to zrobi\u0107 dopiero po powrocie z urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\nZap\u0142ata za <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong><\/h2>\n\n\nZasady odp\u0142atno\u015bci za taki urlop s\u0105 proste. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny, to odpowied\u017a na to pytanie brzmi: tak. Wolne na \u017c\u0105danie pracownika jest p\u0142atne na takich samych zasadach jak zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy<\/strong>. Jego wysoko\u015b\u0107 to 100% wynagrodzenia. Nale\u017cne wynagrodzenie mo\u017cna obliczy\u0107 w module Kadry i P\u0142ace<\/a> systemu enova365.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie w systemie enova365<\/strong><\/h2>\n\n\nCzy w planie urlop\u00f3w powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 urlop na \u017c\u0105danie? Ile dni urlopu wypoczynkowego powinni wi\u0119c rozpisa\u0107 pracownicy? Urlopu na \u017c\u0105danie nie powinno by\u0107 w planie urlop\u00f3w<\/strong>. Powinien si\u0119 tam znale\u017a\u0107 tylko urlop wypoczynkowy, a jego wymiar zale\u017cy od sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do urlopu. Co wa\u017cne, na ten sta\u017c sk\u0142ada si\u0119 zar\u00f3wno praca, jak i nauka w szkole pod warunkiem, \u017ce nie by\u0142a \u0142\u0105czona z prac\u0105 na etacie. W tym przypadku nale\u017cy przyj\u0105\u0107 tylko jeden z tych okres\u00f3w.<\/p>\n\n\n\nSystem enova365<\/a> u\u0142atwia wyliczenie nale\u017cnego urlopu wypoczynkowego. W zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy b\u0119dzie to 20 lub 26 dni w ci\u0105gu roku. Wobec tego w planie urlop\u00f3w pracownicy powinni rozpisa\u0107 odpowiednio 16 lub 22 dni urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem \u017ce s\u0105 zatrudnieni na ca\u0142y rok i nie zosta\u0142 im urlop z roku poprzedniego.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
Lista nieobecno\u015bci pracownik\u00f3w i ich przyczyny w Pulpicie Kierownika w enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\nW momencie, gdy pracownik zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca udzieli mu takiego urlopu, mo\u017cna odnotowa\u0107 to w systemie enova365. Dzi\u0119ki temu jako pracodawca b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 w Pulpicie Kierownika<\/a> na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje jeszcze poszczeg\u00f3lnym pracownikom.<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"]()
E-wniosek o urlop wypoczynkowy\/na \u017c\u0105danie w enova365<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n
Je\u015bli pracownik ma umow\u0119 tylko na miesi\u0105c, a u poprzedniego pracodawcy nie wykorzysta\u0142 ani jednego dnia urlopu na \u017c\u0105danie albo jest to jego pierwsza umowa w danym roku, to wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie pokrywa\u0142 si\u0119 z wymiarem urlopu wypoczynkowego. Przy umowie na miesi\u0105c pracownik w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy ma prawo do 2 lub 3 dni urlopu wypoczynkowego, wobec czego jego wymiar urlopu na \u017c\u0105danie b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c wynosi\u0142 2 lub 3 dni.<\/p>\n\n\n\n
To, ile razy w ci\u0105gu roku pracownik we\u017amie wolne na \u017c\u0105danie, zale\u017cy od tego, w jaki spos\u00f3b podzieli sobie przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop<\/strong>. Mo\u017ce od razu wykorzysta\u0107 wszystkie dni z dost\u0119pnej mu puli i w tym wypadku na taki urlop wybierze si\u0119 tylko raz. Mo\u017ce te\u017c bra\u0107 pojedyncze dni, wobec czego ma prawo nawet 4 razy w roku zg\u0142osi\u0107 urlop na \u017c\u0105danie. Ostatni\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest podzielenie tego urlopu na 2+2 lub 3+1 dni. W tym przypadku po taki urlop zg\u0142osi si\u0119 2 razy w ci\u0105gu roku.<\/p>\n\n\n\n Urlop na \u017c\u0105danie<\/strong> jest prawem pracownika, ale nie jest obowi\u0105zkowy<\/strong>. Wobec tego mog\u0105 by\u0107 pracownicy, kt\u00f3rzy w ci\u0105gu roku nie wezm\u0105 ani jednego dnia takiego urlopu. W tym przypadku przypadaj\u0105ce im dni urlopu na \u017c\u0105danie mog\u0105 wykorzysta\u0107 jako zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy w czasie uzgodnionym wcze\u015bniej z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n Taki urlop przys\u0142uguje wszystkim pracownikom, kt\u00f3rzy nabyli prawo do urlopu wypoczynkowego<\/strong>. Nie ma tu znaczenia sta\u017c pracy, rodzaj umowy czy wymiar czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n Niewykorzystany <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong>, <\/strong>w odr\u00f3\u017cnieniu od urlopu wypoczynkowego, nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy<\/strong>. Wobec tego pracownicy nie mog\u0105 sobie “nazbiera\u0107” dni urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n Trzeba jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce taki urlop powinien by\u0107 przyznawany w nag\u0142ych wypadkach, wi\u0119c pracownicy nie powinni nadu\u017cywa\u0107 prawa do takiego urlopu. Z jednej strony pracownik nie ma obowi\u0105zku informowa\u0107 pracodawcy o przyczynach, dla kt\u00f3rych bierze taki urlop, ale z drugiej strony pracodawca w pewnych sytuacjach mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n Pracodawca zawsze powinien zezwoli\u0107 pracownikowi na skorzystanie z urlopu na \u017c\u0105danie, ale w szczeg\u00f3lnych sytuacjach i uzasadnionych okoliczno\u015bciach ma prawo odm\u00f3wi\u0107 takiego urlopu<\/strong>. Mo\u017ce si\u0119 tak sta\u0107 na przyk\u0142ad w sezonie urlopowym, gdy pracownik wiedzia\u0142 wcze\u015bniej, \u017ce b\u0119dzie potrzebowa\u0142 urlopu, ale nie uzgodni\u0142 tego z pracodawc\u0105 i postawi\u0142 go przed faktem dokonanym, zg\u0142aszaj\u0105c urlop na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n Odmowa udzielania urlopu w tym przypadku jest zgodna z norm\u0105 zawart\u0105 w art. 8 Kodeksu pracy<\/a>. M\u00f3wi ona, \u017ce \u201cnie mo\u017cna czyni\u0107 ze swego prawa u\u017cytku, kt\u00f3ry by\u0142by sprzeczny ze spo\u0142eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego. Takie dzia\u0142anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa\u017cane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 spowodowanie zak\u0142\u00f3ce\u0144 w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstwa, gdy nie ma mo\u017cliwo\u015bci zast\u0119pstwa dla osoby, kt\u00f3ra wnioskuje o urlop na \u017c\u0105danie. Odmowa udzielenia takiego urlopu powinna by\u0107 jednak dobrze uzasadniona. Chodzi o to, \u017ce pozbawienie pracownika mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Je\u015bli taka sprawa trafi przed S\u0105d pracy, to pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany grzywn\u0105.<\/p>\n\n\n\n Je\u015bli<\/strong> pracownik poprosi o urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca mu go odm\u00f3wi, to taki pracownik powinien stawi\u0107 si\u0119 do pracy<\/strong>. Je\u015bli tego nie zrobi, to pracodawca mo\u017ce nawet zwolni\u0107 go dyscyplinarnie. Ale w tym wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do S\u0105du pracy, kt\u00f3ry we\u017amie pod uwag\u0119 okoliczno\u015bci zaistnia\u0142e zar\u00f3wno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. I je\u015bli pracodawca nie mia\u0142 solidnych podstaw do odmowy udzielenia urlopu na \u017c\u0105danie, to p\u00f3\u017aniejsze zwolnienie z powodu powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce zosta\u0107 zakwestionowane przez s\u0105d.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik powinien zg\u0142osi\u0107 ch\u0119\u0107 skorzystania z urlopu na \u017c\u0105danie najp\u00f3\u017aniej w dniu jego rozpocz\u0119cia<\/strong>. Jednak przepisy nie okre\u015blaj\u0105 czy powinno to by\u0107 w godzinie planowanego rozpocz\u0119cia pracy, czy mo\u017ce jeszcze przed t\u0105 godzin\u0105.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cne jest, \u017ceby pracownik powiadomi\u0142 swojego pracodawc\u0119 w spos\u00f3b skuteczny<\/strong>. W tym wypadku przepisy r\u00f3wnie\u017c nie okre\u015blaj\u0105 takiej formy, wobec czego mo\u017ce to by\u0107 zrobione na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n Pracodawca ma jednak mo\u017cliwo\u015b\u0107 sformalizowania udzielania takiego urlopu i uszczeg\u00f3\u0142owi\u0107 zwi\u0105zane z tym zasady w regulaminie zak\u0142adu pracy. Ale nawet je\u015bli zapisze tam, \u017ce konieczne jest wypisanie wniosku, to nie oznacza automatycznie, \u017ce pracownik musi taki wniosek wype\u0142ni\u0107 przed rozpocz\u0119ciem urlopu na \u017c\u0105danie. Je\u015bli wcze\u015bniej skutecznie powiadomi swojego pracodawc\u0119 o zamiarze skorzystania z takiego urlopu, to nawet je\u015bli regulamin wymaga podpisania wniosku, to pracownik mo\u017ce to zrobi\u0107 dopiero po powrocie z urlopu na \u017c\u0105danie.<\/p>\n\n\n\n Zasady odp\u0142atno\u015bci za taki urlop s\u0105 proste. Je\u015bli zastanawiasz si\u0119, czy urlop na \u017c\u0105danie jest p\u0142atny, to odpowied\u017a na to pytanie brzmi: tak. Wolne na \u017c\u0105danie pracownika jest p\u0142atne na takich samych zasadach jak zwyk\u0142y urlop wypoczynkowy<\/strong>. Jego wysoko\u015b\u0107 to 100% wynagrodzenia. Nale\u017cne wynagrodzenie mo\u017cna obliczy\u0107 w module Kadry i P\u0142ace<\/a> systemu enova365.<\/p>\n\n\n\n Czy w planie urlop\u00f3w powinien znale\u017a\u0107 si\u0119 urlop na \u017c\u0105danie? Ile dni urlopu wypoczynkowego powinni wi\u0119c rozpisa\u0107 pracownicy? Urlopu na \u017c\u0105danie nie powinno by\u0107 w planie urlop\u00f3w<\/strong>. Powinien si\u0119 tam znale\u017a\u0107 tylko urlop wypoczynkowy, a jego wymiar zale\u017cy od sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do urlopu. Co wa\u017cne, na ten sta\u017c sk\u0142ada si\u0119 zar\u00f3wno praca, jak i nauka w szkole pod warunkiem, \u017ce nie by\u0142a \u0142\u0105czona z prac\u0105 na etacie. W tym przypadku nale\u017cy przyj\u0105\u0107 tylko jeden z tych okres\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n System enova365<\/a> u\u0142atwia wyliczenie nale\u017cnego urlopu wypoczynkowego. W zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy b\u0119dzie to 20 lub 26 dni w ci\u0105gu roku. Wobec tego w planie urlop\u00f3w pracownicy powinni rozpisa\u0107 odpowiednio 16 lub 22 dni urlopu wypoczynkowego, pod warunkiem \u017ce s\u0105 zatrudnieni na ca\u0142y rok i nie zosta\u0142 im urlop z roku poprzedniego.<\/p>\n\n\n\n W momencie, gdy pracownik zg\u0142asza urlop na \u017c\u0105danie, a pracodawca udzieli mu takiego urlopu, mo\u017cna odnotowa\u0107 to w systemie enova365. Dzi\u0119ki temu jako pracodawca b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 w Pulpicie Kierownika<\/a> na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107, ile dni urlopu na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje jeszcze poszczeg\u00f3lnym pracownikom.<\/p>\n\n\n\nUrlop na \u017c\u0105danie<\/strong> \u2013 komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n\n\n
Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 urlopu na \u017c\u0105danie<\/strong>?<\/strong><\/h2>\n\n\n
Jak poprosi\u0107 o urlop na \u017c\u0105danie?<\/strong><\/h2>\n\n\n
\n
Zap\u0142ata za <\/strong>urlop na \u017c\u0105danie<\/strong><\/h2>\n\n\n
Urlop na \u017c\u0105danie w systemie enova365<\/strong><\/h2>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/lista-nieobecnosci-pracownikow-i-przyczyny-nieobecnosci-w-pulpicie-kierownika-1110x392.png\")
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/e-wniosek-o-urlop-wypoczynkowy-i-na-zadania-w-enova365-1110x827.png\")
![\"\"](\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/enova365-1-1110x555.png\")
<\/a><\/figure><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"