{"id":11107,"date":"2022-10-03T11:34:48","date_gmt":"2022-10-03T09:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/?post_type=blog&#038;p=11107"},"modified":"2022-11-21T09:30:43","modified_gmt":"2022-11-21T08:30:43","slug":"praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","title":{"rendered":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika"},"content":{"rendered":"<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#zasady-pracy-zdalnej-czy-obowiazuja\">Zasady pracy zdalnej \u2013 czy obowi\u0105zuj\u0105?<\/a>\n\n<\/li>\n<li><a href=\"#praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-w-2022-r-czy-sa-nowe\">Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w 2022 r. \u2013 czy s\u0105 nowe?<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#praca-zdalna-a-prawa-pracownika\">Praca zdalna a prawa pracownika<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#praca-zdalna-a-umowa-o-prace\">Praca zdalna a umowa o prac\u0119<\/a>\n\n\n<\/li>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze zmiany, jakie wprowadzi spodziewana nowelizacja Kodeksu pracy, zwi\u0105zana z uregulowaniem kwestii pracy zdalnej, podsumowali\u015bmy w artykule <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\">Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie?<\/a>. Tutaj szczeg\u00f3\u0142owo opiszemy obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika, wynikaj\u0105ce z nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zasady-pracy-zdalnej-czy-obowiazuja\">Zasady pracy zdalnej \u2013 czy obowi\u0105zuj\u0105?<\/h2>\n\n\n<p>Wed\u0142ug obecnego porz\u0105dku prawnego przepisy zwi\u0105zane z teleprac\u0105 i prac\u0105 zdaln\u0105 znajduj\u0105 si\u0119 w trzech miejscach:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem&nbsp;COVID-19<\/strong>, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2020 r. poz. 1842, z p\u00f3\u017an. zm.),<\/li><li><strong>Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy<\/strong> (tekst jednolity Dz. U. 2022 r. poz. 1510 z p\u00f3\u017an. zm.),<\/li><li><strong>Projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy<\/strong> oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (druk nr 2335 z dnia 7 czerwca 2022 r.).<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej zosta\u0142y wprowadzone <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20200000374\">ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 r.<\/a> Zapisy tej ustawy pozwalaj\u0105 pracodawcy skierowa\u0107 pracownika do <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/praca-zdalna-z-systemem-erp-enova365\/\">pracy zdalnej<\/a>, aby przeciwdzia\u0142a\u0107 rozprzestrzenianiu si\u0119 COVID-19. Obowi\u0105zywanie tego przepisu zosta\u0142o ograniczone do czasu trwania stanu epidemii oraz do kolejnych 3 miesi\u0119cy po zniesieniu tego stanu. <strong>Obecnie wi\u0119c przepisy tej ustawy straci\u0142y wa\u017cno\u015b\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20220001025\">Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 13 maja 2022 r.<\/a> zmieniaj\u0105ce rozporz\u0105dzenie w sprawie ustanowienia okre\u015blonych ogranicze\u0144, nakaz\u00f3w i zakaz\u00f3w w zwi\u0105zku z wyst\u0105pieniem stanu epidemii, kt\u00f3re zacz\u0119\u0142o obowi\u0105zywa\u0107 16 maja 2022 r., znios\u0142o stan epidemii i zast\u0105pi\u0142o go stanem zagro\u017cenia epidemicznego. Trzymaj\u0105c si\u0119 wy\u0142\u0105cznie litery prawa mo\u017cna stwierdzi\u0107, \u017ce w zwi\u0105zku z tym rozporz\u0105dzeniem, od wrze\u015bnia 2022 r. nie obowi\u0105zuj\u0105 ju\u017c przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Intencj\u0105 ustawodawcy nie by\u0142o jednak ca\u0142kowite wykre\u015blenie przepis\u00f3w reguluj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105. \u015awiadczy o tym fakt, \u017ce obecnie <strong>procedowany jest projekt ustawy, kt\u00f3ry ma wprowadzi\u0107 wprost do Kodeksu pracy zapisy dotycz\u0105ce tego trybu pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak to si\u0119 czasami zdarza, ustawodawca po prostu nie zd\u0105\u017cy\u0142 uchwali\u0107 na czas nowych przepis\u00f3w. Formalnie b\u0119dzie z nich mo\u017cna skorzysta\u0107 dopiero po ich wej\u015bciu w \u017cycie. Jednak, skoro zosta\u0142 wyznaczony kierunek zmierzaj\u0105cy do uporz\u0105dkowania tego obszaru aktywno\u015bci zawodowej, to mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce <strong>pracodawcy nadal mog\u0105 korzysta\u0107 z zapis\u00f3w w regulaminach, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zleca\u0107 pracownikom prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-w-2022-r-czy-sa-nowe\">Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy w 2022 r. \u2013 czy s\u0105 nowe?<\/h2>\n\n\n<p>Spodziewana nowelizacja Kodeksu pracy na\u0142o\u017cy na pracodawc\u00f3w deleguj\u0105cych pracownik\u00f3w do pracy zdalnej szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nale\u017c\u0105 do nich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>zapewnienie pracownikowi materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy<\/strong>, w tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej,<\/li><li><strong>ubezpieczenie<\/strong> powierzonego sprz\u0119tu i narz\u0119dzi pracy,<\/li><li><strong>okre\u015blenie zasad ochrony danych<\/strong> przekazywanych pracownikowi,<\/li><li><strong>pokrycie koszt\u00f3w <\/strong>zwi\u0105zanych z eksploatacj\u0105, serwisem, instalacj\u0105 oraz konserwacj\u0105 narz\u0119dzi pracy, koszt\u00f3w energii elektrycznej zu\u017cywanej przez pracownika oraz koszt\u00f3w niezb\u0119dnych us\u0142ug telekomunikacyjnych,<\/li><li><strong>pokrycie innych koszt\u00f3w<\/strong>, je\u015bli s\u0105 bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105, a taki obowi\u0105zek zosta\u0142 okre\u015blony w regulaminie pracy zdalnej lub w porozumieniu zawartym ze zwi\u0105zkami zawodowymi,<\/li><li><strong>zapewnienie pracownikowi szkole\u0144 i pomocy technicznej<\/strong> niezb\u0119dnej do wykonywania pracy zdalnej.<\/li><\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"czy-pracodawca-musi-pokryc-koszty-pracy\">Czy pracodawca musi pokry\u0107 koszty pracy?<\/h3>\n\n\n<p>Je\u015bli pracodawca nie zapewni pracownikowi narz\u0119dzi lub materia\u0142\u00f3w do pracy, obejmuj\u0105cych te\u017c urz\u0105dzenia techniczne, takie jak komputer czy drukarka, to <strong>b\u0119dzie musia\u0142 pokry\u0107 wszystkie koszty pracy lub wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi ekwiwalent pieni\u0119\u017cny<\/strong>. Jego wysoko\u015b\u0107 powinna by\u0107 ustalona przez pracodawc\u0119 wsp\u00f3lnie z pracownikiem. <\/p>\n\n\n\n<p>Zamiast ekwiwalentu b\u0119dzie te\u017c mo\u017cna przyzna\u0107 <strong>rycza\u0142t<\/strong>. Wysoko\u015b\u0107 rycza\u0142tu powinna odpowiada\u0107 przewidywanym kosztom, kt\u00f3re poniesie pracownik w zwi\u0105zku z prac\u0105 zdaln\u0105.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zwrot-kosztow-pracy-a-podatek\">Zwrot koszt\u00f3w pracy a podatek<\/h3>\n\n\n<p>Pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105, kt\u00f3ry otrzyma pokrycie koszt\u00f3w, wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego albo rycza\u0142t&nbsp;zwi\u0105zany z prac\u0105 przez internet <strong>nie b\u0119dzie musia\u0142 p\u0142aci\u0107 podatku<\/strong> od otrzymanych w ten spos\u00f3b \u015brodk\u00f3w. Jest tak dlatego, \u017ce nie b\u0119d\u0105 one stanowi\u0107 przychodu zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych.<\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-zdalna-a-prawa-pracownika\">Praca zdalna a prawa pracownika<\/h2>\n\n\n<p>Nowe przepisy daj\u0105 pracownikom wykonuj\u0105cym prac\u0119 przez internet dodatkowe prawa. Jednym z nich jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy w dowolnym, wskazanym przez siebie miejscu. Pracownik powinien, jednak uzgodni\u0107 miejsce wykonywania pracy zdalnej z pracodawc\u0105.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img width=\"1110\" height=\"544\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-1110x544.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-11128\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-1110x544.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-350x172.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-768x377.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-1536x753.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-2048x1004.png 2048w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-255x125.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-83x41.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-100x49.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/10\/e-wnioski-205x101.png 205w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><figcaption>E-wnioski zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 dost\u0119pne w enova365 &#8211; systemie ERP, kt\u00f3ry jest ju\u017c gotowy na zmiany Kodeksu pracy reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"czy-pracodawca-moze-przeprowadzic-kontrole-w-miejscu-wykonywania-pracy-zdalnej\">Czy pracodawca mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej?<\/h3>\n\n\n<p>Pracodawca mo\u017ce przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Czynno\u015bci kontrolne nie mog\u0105 jednak narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika oraz innych os\u00f3b przebywaj\u0105cych z nim pod jednym dachem. Nie mog\u0105 te\u017c utrudnia\u0107 korzystania z pomieszcze\u0144 domowych zgodnie z ich przeznaczeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Taka kontrola powinna odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy za uprzedni\u0105 zgod\u0105 pracownika i mo\u017ce dotyczy\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>wykonywania pracy,<\/li><li>inwentaryzacji, konserwacji, serwisu oraz naprawy powierzonego sprz\u0119tu i narz\u0119dzi pracy,<\/li><li>spraw zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy.<\/li><\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pracownik-a-odmowa-pracy-zdalnej\">Pracownik a odmowa pracy zdalnej<\/h3>\n\n\n<p>A co, je\u017celi pracownik nie chce pracowa\u0107 zdalnie? Albo wr\u0119cz przeciwnie \u2013 interesuje go jedynie praca zdalna? Pracodawca nie mo\u017ce go w jakikolwiek spos\u00f3b dyskryminowa\u0107 &#8211; zar\u00f3wno z powodu odmowy podj\u0119cia pracy zdalnej, jak i z powodu przej\u015bcia na prac\u0119 zdaln\u0105. Pracodawca nie mo\u017ce traktowa\u0107 go mniej korzystnie podczas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119,<\/li><li>ustalania warunk\u00f3w zatrudnienia w por\u00f3wnaniu do innych pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni do takiej samej lub podobnej pracy,<\/li><li>okre\u015blania zasad awans\u00f3w i dost\u0119pu do szkole\u0144.<\/li><\/ul>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-zdalna-a-umowa-o-prace\">Praca zdalna a umowa o prac\u0119<\/h2>\n\n\n<p><strong>Wykonywanie pracy w trybie zdalnym nie b\u0119dzie wymaga\u0142o zmiany umowy o prac\u0119<\/strong>. Nie ma tu zastosowania <a href=\"https:\/\/lexlege.pl\/kp\/art-29\/\">art. 29 par. 4 Kodeksu pracy<\/a>, kt\u00f3ry m\u00f3wi o tym, \u017ce zmiana warunk\u00f3w umowy o prac\u0119 wymaga formy pisemnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli osoba, kt\u00f3r\u0105 pracodawca chce skierowa\u0107 do pracy zdalnej jest ju\u017c pracownikiem firmy, to wystarczy uzgodnienie stron, \u017ce dany pracownik przejdzie ze stacjonarnego na zdalny tryb pracy. Nie trzeba modyfikowa\u0107 umowy o prac\u0119 ani zmienia\u0107 warunki pracy i p\u0142acy.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pracownik-ma-prawo-do-powrotu-do-poprzedniego-trybu-pracy\">Pracownik ma prawo do powrotu do poprzedniego trybu pracy<\/h3>\n\n\n<p>Pracownik, kt\u00f3ry ju\u017c w trakcie zatrudnienia zostanie skierowany do pracy zdalnej zyska <strong>uprawnienie do powrotu do poprzedniego trybu pracy<\/strong>. Taka osoba mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w zatrudnienia \u2013 w tym wypadku do pracy stacjonarnej. Je\u015bli taki wniosek wp\u0142ynie do pracodawcy to b\u0119dzie on musia\u0142 wyznaczy\u0107 termin powrotu, kt\u00f3ry nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c 30 dni.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pracodawca-moze-przywrocic-poprzednie-warunki-zatrudnienia\">Pracodawca mo\u017ce przywr\u00f3ci\u0107 poprzednie warunki zatrudnienia<\/h3>\n\n\n<p>Takie samo prawo przys\u0142uguje pracodawcy. Przepisy precyzuj\u0105 mianowicie, \u017ce <strong>z wnioskiem o przywr\u00f3cenie poprzednich warunk\u00f3w zatrudnienia mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 ka\u017cda ze stron<\/strong> porozumienia.&nbsp;Wniosek mo\u017ce mie\u0107 form\u0119 zar\u00f3wno papierow\u0105, jak i elektroniczn\u0105. W tym wypadku pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika o cofni\u0119ciu polecenia pracy zdalnej z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Takie uprawnienie nie b\u0119dzie natomiast przys\u0142ugiwa\u0107 osobom, kt\u00f3re przy podpisywaniu umowy zgodz\u0105 si\u0119 na zdaln\u0105 form\u0119 pracy. Niestety jest to rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re dyskryminuje takich pracownik\u00f3w, jednak w tej kwestii przepisy s\u0105 do\u015b\u0107 jednoznaczne.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#f2faff\"><strong>Chcesz mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce dzia\u0142asz zgodnie z przepisami?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#f2faff\">Korzystaj z aktualnej wersji enova365 \u2013 oprogramowania, kt\u00f3re zmienia si\u0119 wraz z regulacjami i potrzebami biznesowymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-background\" style=\"background-color:#f2faff\"><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/testuj\/\">Testuj bezp\u0142atnie<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zalety pracy zdalnej docenili zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy. Nie usz\u0142o to uwagi ustawodawcy, kt\u00f3ry na sta\u0142e wprowadzi do Kodeksu pracy rozwi\u0105zania, reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105. Jakie w zwi\u0105zku z tym b\u0119d\u0105 prawa pracownika i obowi\u0105zki pracodawcy?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9965,"template":"","blog-category":[622],"blog-tags":[185,533],"class_list":["post-11107","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-zgodnie-z-prawem","blog-tags-hr","blog-tags-praca-hybrydowa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-21T08:30:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\",\"name\":\"Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png\",\"datePublished\":\"2022-10-03T09:34:48+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-21T08:30:43+00:00\",\"description\":\"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png\",\"width\":1100,\"height\":660,\"caption\":\"Chmura obliczeniowa w biznesie, czyli biznes na wy\u017cszym poziomie\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"description\":\"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"width\":1248,\"height\":207,\"caption\":\"System ERP enova365\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika","description":"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika","og_description":"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!","og_url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","og_site_name":"System ERP enova365","article_modified_time":"2022-11-21T08:30:43+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":660,"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/","name":"Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png","datePublished":"2022-10-03T09:34:48+00:00","dateModified":"2022-11-21T08:30:43+00:00","description":"Zapoznaj si\u0119 z tekstem Praca zdalna - obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika. Kliknij i czytaj \u27a4 Rozwijaj sw\u00f3j biznes z enova365!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/03\/chmura-obliczeniowa-w-biznesie-czyli-biznes-na-wyzszym-poziomie.png","width":1100,"height":660,"caption":"Chmura obliczeniowa w biznesie, czyli biznes na wy\u017cszym poziomie"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/zgodnie-z-prawem\/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy-i-prawa-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna \u2013 obowi\u0105zki pracodawcy i prawa pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","name":"System ERP enova365","description":"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie","publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization","name":"System ERP enova365","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","width":1248,"height":207,"caption":"System ERP enova365"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/11107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=11107"},{"taxonomy":"blog-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-tags?post=11107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}