{"id":10920,"date":"2022-08-24T13:29:30","date_gmt":"2022-08-24T11:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/?post_type=blog&#038;p=10920"},"modified":"2023-05-05T09:21:02","modified_gmt":"2023-05-05T07:21:02","slug":"nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/","title":{"rendered":"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie?"},"content":{"rendered":"<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#dodatkowe-dni-wolne\">Dodatkowe dni wolne<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#nowelizacja-kodeksu-pracy-a-uprawnienia-rodzicielskie\">Nowelizacja Kodeksu pracy a uprawnienia rodzicielskie<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#nowelizacja-przepisow-prawa-pracy-pozostale-zmiany\">Nowelizacja przepis\u00f3w prawa pracy &#8211; pozosta\u0142e zmiany<\/a>\n\n\n<\/li>\n\n<\/li>\n\n<li><a href=\"#jak-sie-dostosowac-do-zmian-w-kodeksie-pracy\">Jak si\u0119 dostosowa\u0107 do zmian w Kodeksie pracy?<\/a>\n<\/li><\/ul>\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Cho\u0107 zapowiadana na 2022 r. nowelizacja Kodeksu pracy odwlek\u0142a si\u0119 w czasie, p<strong>o d\u0142ugim oczekiwaniu w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 26 kwietnia.<\/strong> O jakich zmianach powinni wiedzie\u0107 pracodawcy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:24px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy zwi\u0105zana jest z dostosowaniem polskiego prawa do nast\u0119puj\u0105cych dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1152\">Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/PL\/TXT\/?uri=CELEX%3A32019L1158\">Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019\/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Poni\u017cej przedstawiamy najwa\u017cniejsze zmiany w przepisach, jakie s\u0105 nast\u0119pstwem nowelizacji polskiego Kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dodatkowe-dni-wolne\">Dodatkowe dni wolne <\/h2>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Pracownicy zyskuj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z dodatkowych dni wolnych od pracy. Jednak nie za wszystkie dni wolne otrzymaj\u0105 wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dluzszy-urlop-rodzicielski\">D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>W przeciwie\u0144stwie do urlopu macierzy\u0144skiego, kt\u00f3ry trzeba wykorzysta\u0107 bezpo\u015brednio po narodzinach dziecka, urlop rodzicielski mo\u017cna podzieli\u0107 na maksymalnie 5 cz\u0119\u015bci. Ca\u0142y przys\u0142uguj\u0105cy okres tego urlopu musi by\u0107 wykorzystany przed uko\u0144czeniem przez dziecko 6 roku \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zmiany wyd\u0142u\u017caj\u0105 o 9 tygodni urlop rodzicielski \u2013 z 32 tygodni przys\u0142uguj\u0105cych po urodzeniu jednego dziecka lub 34 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej do odpowiednio 41 lub 43 tygodni. Jest tu jednak pewien haczyk.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\"><strong>WA\u017bNE<\/strong>: Nowe przepisy okre\u015blaj\u0105, \u017ce <strong>ka\u017cdy z rodzic\u00f3w ma zagwarantowane 9 tygodni urlopu, kt\u00f3ry nie mo\u017ce by\u0107 przeniesiony na drugiego z rodzic\u00f3w<\/strong>. W przypadku niewykorzystania tego urlopu przys\u0142uguj\u0105ce dni wolne po prostu przepadn\u0105. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dla pracodawc\u00f3w ma to dwojakie konsekwencje. Z jednej strony, je\u015bli matka dziecka wybiera si\u0119 na urlop rodzicielski to mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107, \u017ce b\u0119dzie on nadal wynosi\u0142 32 lub 34 tygodnie, bo pozosta\u0142e 9 tygodni przys\u0142uguje ojcu dziecka. Z drugiej strony, pracodawca ojca, kt\u00f3remu urodzi\u0142o si\u0119 dziecko, musi si\u0119 liczy\u0107 z jego wnioskiem o urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni. <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zwolnienie-od-pracy-z-powodu-sily-wyzszej\">Zwolnienie od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Takie zwolnienie przys\u0142uguje w przypadku dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej w pilnych sprawach rodzinnych. Musi by\u0107 ona zwi\u0105zana z chorob\u0105 lub wypadkiem cz\u0142onka rodziny, je\u015bli w wyniku tych zdarze\u0144 niezb\u0119dna b\u0119dzie natychmiastowa obecno\u015b\u0107 pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p>Wymiar tego zwolnienia okre\u015blono na 2 dni lub 16 godzin, podobnie jak w przypadku opieki na dziecko, ale jest jedna istotna r\u00f3\u017cnica. <strong>Opieka jest p\u0142atna w 100%, natomiast zwolnienie z powodu si\u0142y wy\u017cszej jedynie w 50%. <\/strong>W tym wypadku nale\u017cne wynagrodzenie oblicza si\u0119 tak samo jak pensj\u0119 za czas urlopu wypoczynkowego, ale uzyskany wynik dzieli si\u0119 na po\u0142ow\u0119.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\"><strong>Je\u015bli w danym roku pracownik nie skorzysta ze zwolnienia od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej to nale\u017cne mu dni przepadaj\u0105 wraz z ko\u0144cem roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nowy-urlop-opiekunczy\">Nowy urlop opieku\u0144czy<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>To zupe\u0142nie nowy rodzaj urlopu, kt\u00f3ry wcze\u015bniej nie wyst\u0119powa\u0142 w kodeksie pracy. Jego wymiar to 5 dni w ci\u0105gu roku, z tym \u017ce niewykorzystane dni nie b\u0119d\u0105 przechodzi\u0142y na kolejny rok. Przeznaczony jest dla os\u00f3b, kt\u00f3re musz\u0105 sprawowa\u0107 osobist\u0105 opiek\u0119 lub zapewni\u0107 wsparcie dla cz\u0142onka rodziny. Do skorzystania z tych dni wolnych trzeba jednocze\u015bnie spe\u0142ni\u0107 dwa warunki.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li>Pierwszym z warunk\u00f3w jest to, \u017ce osoba nad kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie sprawowana opieka mieszka w tym samym gospodarstwie domowym co pracownik.<\/li>\n\n\n\n<li>Drugi warunek dotyczy przyczyny, z jakiej ma by\u0107 sprawowana opieka. Urlop wykorzysta\u0107 mog\u0105 osoby, kt\u00f3re podejmuj\u0105 opiek\u0119 nad chorym dzieckiem, rodzicem, ma\u0142\u017conkiem lub osob\u0105 zamieszkuj\u0105c\u0105 w jednym gospodarstwie domowym. Zosta\u0142o to jasno sprecyzowane w ustawie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\"><strong>WA\u017bNE: Urlop opieku\u0144czy b\u0119dzie ca\u0142kowicie bezp\u0142atny,<\/strong> ale czas korzystania z niego b\u0119dzie si\u0119 wlicza\u0107 do okresu zatrudnienia, od kt\u00f3rego zale\u017c\u0105 uprawnienia pracownicze.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201eW obecnym stanie prawnym funkcjonuje ju\u017c zasi\u0142ek opieku\u0144czy z powodu osobistego sprawowania opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny innym ni\u017c dziecko poni\u017cej 14 roku \u017cycia. Wyp\u0142acany jest w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku i nie wymaga okresu wyczekiwania. Zapewne dopiero po wyczerpaniu limitu dni przys\u0142uguj\u0105cych w ramach zasi\u0142ku opieku\u0144czego pracownicy b\u0119d\u0105 sk\u0142onni korzysta\u0107 z urlopu opieku\u0144czego\u201d \u2013 <\/em>uwa\u017ca<strong> Joanna Walentek, Kierownik Projektu Kadry, P\u0142ace i HR enova365<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img width=\"542\" height=\"562\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12899\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna.png 542w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna-338x350.png 338w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna-122x127.png 122w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna-83x86.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna-96x100.png 96w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/03\/e-wnioski-zwiazane-z-praca-zdalna-198x205.png 198w\" sizes=\"(max-width: 542px) 100vw, 542px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>enova365 udost\u0119pni\u0142a w module Kadry P\u0142ace wnioski zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 w enova365, z jakich mog\u0105 skorzysta\u0107 pracownicy po nowelizacji Kodeksu pracy<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nowelizacja-kodeksu-pracy-a-uprawnienia-rodzicielskie\">Nowelizacja Kodeksu pracy a uprawnienia rodzicielskie<\/h2>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dyrektywa unijna z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w, wprowadza zmiany dotycz\u0105ce, mi\u0119dzy innymi, organizacji czasu pracy. Inne ze zmian to wspomniane ju\u017c wyd\u0142u\u017cenie przys\u0142uguj\u0105cego pracownikom urlopu rodzicielskiego, ale to nie jedyne nowo\u015bci wprowadzone przez unijne ustawodawstwo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"elastyczna-organizacja-pracy-dla-rodzicow\">Elastyczna organizacja pracy dla rodzic\u00f3w<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u00f3w do zapewnienia rodzicom dzieci do lat 8 elastycznej organizacji pracy. Pracownicy nie nab\u0119d\u0105 nowych uprawnie\u0144 automatycznie, bo niezb\u0119dne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie wniosku. Pracodawca ma 7 dni na odpowied\u017a i mo\u017ce ten wniosek rozpatrzy\u0107 negatywnie, ale w tym wypadku ma obowi\u0105zek podania na pi\u015bmie uzasadnienia takiej odmowy. <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\">Pracuj\u0105cy rodzice mog\u0105 skorzysta\u0107 z nast\u0119puj\u0105cych udogodnie\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-background wp-block-list\" style=\"background-color:#e1e1e1\">\n<li><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/praca-zdalna-z-systemem-erp-enova365\/\">telepraca<\/a>,<\/li>\n\n\n\n<li>obni\u017cenie dotychczasowego wymiaru czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>praca weekendowa,<\/li>\n\n\n\n<li>przerywany czas pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>skr\u00f3cony tydzie\u0144 pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>przed\u0142u\u017cenie dobowego wymiaru czasu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Zmiany w przepisach dotycz\u0105 te\u017c wyd\u0142u\u017cenia okresu, w kt\u00f3rym pracodawca musi uzyska\u0107 zgod\u0119 od pracownika na zlecenie mu pracy w godzinach nadliczbowych, w systemie przerywanego czasu pracy, noc\u0105 lub poza sta\u0142ym miejscem pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>Do tej pory pracodawca musia\u0142 uzyska\u0107 tak\u0105 zgod\u0119 od pracownik\u00f3w maj\u0105cych dzieci w wieku do 4 lat. Po zmianach okres ten ulegnie przed\u0142u\u017ceniu a\u017c do 8 roku \u017cycia dziecka.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zmiany-w-nbspzasilku-macierzynskim-i-urlopie-rodzicielskim\">Zmiany w  zasi\u0142ku macierzy\u0144skim i urlopie rodzicielskim<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nadal b\u0119d\u0105 dwa sposoby wyp\u0142acania zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, ale po 26 kwietnia 2023 r. zmienia si\u0119 jego wysoko\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pierwsz\u0105 opcj\u0105<\/strong> b\u0119dzie wyp\u0142acanie zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego za czas urlopu macierzy\u0144skiego w wysoko\u015bci 100%, a nast\u0119pnie za ca\u0142y okres urlopu rodzicielskiego w wysoko\u015bci 70% podstawy wymiaru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Druga opcja<\/strong> to wyp\u0142acanie na wniosek zasi\u0142ku w jednej wysoko\u015bci przez ca\u0142y czas jego pobierania. Taki wniosek powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony w ci\u0105gu 21 dni od porodu. W tym przypadku wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku b\u0119dzie wynosi\u0107 81,5% podstawy wymiaru za ca\u0142y okres pobierania zasi\u0142ku (czas urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego). Jest jednak jeden wyj\u0105tek.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"urlop-ojcowski\">Urlop ojcowski<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy skracaj\u0105 okres, w kt\u00f3rym ojciec mo\u017ce skorzysta\u0107 z tego uprawnienia. Dotychczas by\u0142o to mo\u017cliwe do momentu, w kt\u00f3rym dziecko uko\u0144czy 2 rok \u017cycia. Po zmianach to prawo przys\u0142uguje jedynie w pierwszym roku \u017cycia dziecka.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nowelizacja-przepisow-prawa-pracy-pozostale-zmiany\">Nowelizacja przepis\u00f3w prawa pracy &#8211; pozosta\u0142e zmiany <\/h2>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Znowelizowany Kodeks pracy nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w dodatkowe obowi\u0105zki. Celem zmian jest zapewnienie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy na terenie Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zmiany-w-umowach-na-czas-okreslony\">Zmiany w umowach na czas okre\u015blony<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Pracownicy zatrudnieni na czas okre\u015blony zyskuj\u0105 dodatkowe uprawnienia. Dotychczas by\u0142y one zarezerwowane wy\u0142\u0105cznie dla os\u00f3b zatrudnionych na czas nieokre\u015blony. Nowe przepisy to zmieniaj\u0105. Od chwili ich wej\u015bcia w \u017cycie, rozwi\u0105zuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony trzeba:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>poda\u0107 przyczyn\u0119 zwolnienia,<\/li>\n\n\n\n<li>pisemnie zawiadomi\u0107 o takim zamiarze organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, kt\u00f3ra reprezentuje pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\"><strong>WA\u017bNE: <\/strong>Je\u015bli pracodawca poda nieprawdziw\u0105 przyczyn\u0119 zwolnienia lub nie poda jej wcale to pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 przed s\u0105dem pracy \u017c\u0105da\u0107 przywr\u00f3cenia do pracy. Jest to spora zmiana, bo dotychczas w takiej sytuacji pracownik m\u00f3g\u0142 wnioskowa\u0107 jedynie o odszkodowanie.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"zmiany-w-umowach-na-okres-probny\">Zmiany w umowach na okres pr\u00f3bny<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Do tej pory pracodawca m\u00f3g\u0142 zawrze\u0107 umow\u0119 na okres pr\u00f3bny na 3 miesi\u0105ce. Nowe przepisy ograniczaj\u0105 czas jej trwania. Teraz jest on uzale\u017cniony od planowanej d\u0142ugo\u015bci kolejnej umowy. Ma to s\u0142u\u017cy\u0107 zwi\u0119kszeniu wsp\u00f3\u0142mierno\u015bci pomi\u0119dzy d\u0142ugo\u015bci\u0105 umowy na czas pr\u00f3bny a kolejn\u0105 umow\u0105, kt\u00f3ra ma by\u0107 zawarta z pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e1e1e1\"><strong>WA\u017bNE:<\/strong> D\u0142ugo\u015b\u0107 umowy na okres pr\u00f3bny ma wynosi\u0107 1 miesi\u0105c, je\u017celi p\u00f3\u017aniejsza umowa na czas okre\u015blony b\u0119dzie zawarta na mniej ni\u017c 6 miesi\u0119cy. &nbsp;Je\u015bli umowa na czas okre\u015blony b\u0119dzie zawierana na 6-12 miesi\u0119cy to umowa na czas pr\u00f3bny mo\u017ce by\u0107 zawarta na maksymalnie 2 miesi\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Jest jeszcze jedna zmiana dotycz\u0105ca takich um\u00f3w. Zawarcie nast\u0119pnej umowy na czas pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem b\u0119dzie mo\u017cliwe jedynie wtedy, gdy kolejna umowa b\u0119dzie dotyczy\u0107 wy\u0142\u0105cznie innego rodzaju pracy.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"nowy-obowiazek-informacyjny-dla-pracodawcow\">Nowy obowi\u0105zek informacyjny dla pracodawc\u00f3w<\/h3>\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy rozszerzaj\u0105 katalog informacji, kt\u00f3re obligatoryjnie nale\u017cy przekaza\u0107 pracownikowi w formie pisemnej. Ustawodawca dopuszcza te\u017c form\u0119 elektroniczn\u0105, ale pod warunkiem, \u017ce pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wydrukowa\u0107 i przechowywa\u0107 udost\u0119pnione informacje. Czego one dotycz\u0105?<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Zakres danych, o kt\u00f3rych trzeba poinformowa\u0107 pracownika:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>inne ni\u017c okre\u015blone w umowie sk\u0142adniki wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>dost\u0119pne \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne lub rzeczowe,<\/li>\n\n\n\n<li>procedury udzielania p\u0142atnego urlopu,<\/li>\n\n\n\n<li>w przypadku pracy zmianowej \u2013 zasady przechodzenia ze zmiany na zmian\u0119,<\/li>\n\n\n\n<li>w przypadku wykonywania pracy w kilku miejscach \u2013 zasady przemieszczania si\u0119 pomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi miejscami wykonywania pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>zasady pracy w godzinach nadliczbowych wraz z wysoko\u015bci\u0105 nale\u017cnego za to wynagrodzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>spos\u00f3b ustalania d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia,<\/li>\n\n\n\n<li>procedury rozwi\u0105zania stosunku pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>prawo do szkole\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:30px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak-sie-dostosowac-do-zmian-w-kodeksie-pracy\">Jak si\u0119 dostosowa\u0107 do zmian w Kodeksie pracy?<\/h2>\n\n\n<p>Zmiany w Kodeksie pracy wesz\u0142y w \u017cycie 26 kwietnia 2023 roku. Dlaczego system enova365 pomo\u017ce dostosowa\u0107 dzia\u0142ania firmy do nowych przepis\u00f3w wyja\u015bnia Joanna Walentek, Kierownik projektu Kadry P\u0142ace enova365. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/rozwiazania\/kadry-place\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img width=\"1110\" height=\"624\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-1110x624.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12552\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-1110x624.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-350x197.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-768x432.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-226x127.png 226w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-83x47.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-100x56.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1-205x115.png 205w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/02\/wyjasnia-joanna-walentek-1.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201eSystem enova365 jest szczeg\u00f3lnie wart polecenia, bo jest on zawsze zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Z jego pomoc\u0105 \u0142atwo wyliczysz, ile dodatkowego urlopu wynikaj\u0105cego z nowych przepis\u00f3w nale\u017cy si\u0119 poszczeg\u00f3lnym pracownikom i jakie wynagrodzenie nale\u017cy wyp\u0142aci\u0107 za czas korzystania z nowych uprawnie\u0144 do dni wolnych od pracy\u201d<\/em> \u2013 podsumowuje <strong>Joanna Walentek, &nbsp;Kierownik Projektu Kadry, P\u0142ace i HR enova365.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>W enova365 &#8211; systemie ERP, kt\u00f3ry jest gotowy na zmiany Kodeksu pracy reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105 &#8211; znajdziesz mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wszystkie e-wnioski zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105 &#8211; pracownik mo\u017ce je z\u0142o\u017cy\u0107 samodzielnie korzystaj\u0105c z <a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/moduly-systemu\/pulpity\/pulpit-pracownika\/\">Pulpitu pracownika<\/a>, a informacje o z\u0142o\u017conych wnioskach natychmiast otrzyma prze\u0142o\u017cony oraz dzia\u0142 kadr,<\/li>\n\n\n\n<li>funkcj\u0119 wyboru lokalizacji wykonywania pracy zdalnej,<\/li>\n\n\n\n<li>opcj\u0119 wyboru, kto wnioskuje o przej\u015bcie na prac\u0119 zdaln\u0105 i mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia czy obowi\u0105zuje limit dni w ci\u0105gu roku na dany rodzaj pracy zdalnej,<\/li>\n\n\n\n<li>informacje o tym, przez ile dni pracowali zdalnie poszczeg\u00f3lni pracownicy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wypr\u00f3buj wersj\u0119 demonstracyjn\u0105 systemu, kt\u00f3ry pozwoli Ci szybko dostosowa\u0107 si\u0119 zmian w Kodeksie pracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/testuj\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img width=\"1110\" height=\"553\" data-src=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-1110x553.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12290\" srcset=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-1110x553.png 1110w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-350x174.png 350w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-768x382.png 768w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-1536x765.png 1536w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-2048x1019.png 2048w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-255x127.png 255w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-83x41.png 83w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-100x50.png 100w, https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2023\/01\/testuj-bezplatnie-205x102.png 205w\" sizes=\"(max-width: 1110px) 100vw, 1110px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cho\u0107 zapowiadana na 2022 r. nowelizacja Kodeksu pracy odwlek\u0142a si\u0119 w czasie, po d\u0142ugim oczekiwaniu w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 26 kwietnia. O jakich zmianach powinni wiedzie\u0107 pracodawcy? Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy zwi\u0105zana jest z dostosowaniem polskiego prawa do [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10921,"template":"","blog-category":[181],"blog-tags":[185,617],"class_list":["post-10920","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","blog-category-prawo-i-podatki","blog-tags-hr","blog-tags-joanna-walentek"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cho\u0107 zapowiadana na 2022 r. nowelizacja Kodeksu pracy odwlek\u0142a si\u0119 w czasie, po d\u0142ugim oczekiwaniu w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 26 kwietnia. O jakich zmianach powinni wiedzie\u0107 pracodawcy? Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy zwi\u0105zana jest z dostosowaniem polskiego prawa do [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"System ERP enova365\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-05T07:21:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\",\"name\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-08-24T11:29:30+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-05T07:21:02+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1708,\"caption\":\"Business consulting candidate employee in suit looking skeptical reading a resume, hr speaking at job interview and recruitment concept\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"description\":\"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization\",\"name\":\"System ERP enova365\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en\",\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png\",\"width\":1248,\"height\":207,\"caption\":\"System ERP enova365\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365","og_description":"Cho\u0107 zapowiadana na 2022 r. nowelizacja Kodeksu pracy odwlek\u0142a si\u0119 w czasie, po d\u0142ugim oczekiwaniu w Dzienniku Ustaw opublikowano ustaw\u0119 o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 26 kwietnia. O jakich zmianach powinni wiedzie\u0107 pracodawcy? Nowelizacja polskiego Kodeksu pracy zwi\u0105zana jest z dostosowaniem polskiego prawa do [&hellip;]","og_url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/","og_site_name":"System ERP enova365","article_modified_time":"2023-05-05T07:21:02+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/","name":"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie? - System ERP enova365","isPartOf":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg","datePublished":"2022-08-24T11:29:30+00:00","dateModified":"2023-05-05T07:21:02+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#primaryimage","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2022\/08\/adobestock_290518847_artykul-o-kodeksie-pracy-scaled.jpeg","width":2560,"height":1708,"caption":"Business consulting candidate employee in suit looking skeptical reading a resume, hr speaking at job interview and recruitment concept"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/blog\/prawo-i-podatki\/nowelizacja-kodeksu-pracy-kiedy-i-jakie-zmiany-wejda-w-zycie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nowelizacja Kodeksu pracy \u2013 kiedy i jakie zmiany wejd\u0105 w \u017cycie?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#website","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","name":"System ERP enova365","description":"88% zadowolonych Klient\u00f3w, pe\u0142na zgodno\u015b\u0107 z przepisami na czas. Testuj bezp\u0142atnie","publisher":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#organization","name":"System ERP enova365","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en","@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","contentUrl":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/content\/uploads\/2019\/05\/logo-enova365-kolor-duzy.png","width":1248,"height":207,"caption":"System ERP enova365"},"image":{"@id":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/10920","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blog-category","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-category?post=10920"},{"taxonomy":"blog-tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/enova.ivn-works.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/blog-tags?post=10920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}